Loại hợp đồng lao động

Kính gửi Tư Vấn Pháp Luật. Tôi là Lê văn Thanh sinh tháng 1 năm 1957. Cách đây 1 năm tôi nghỉ việc ở công ty cũ. Ở thời điểm này tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm liên tục là 31 năm 4 tháng. Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty khác. Thấy tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm vượt quá thời gian quy định (30 năm) nên công ty mới không tiến hành tham gia đóng bảo hiểm. Đương nhiên công ty cũng không giữ lại % mà cá nhân sẽ đóng góp cho bảo hiểm XH. Vậy tôi xin Văn phòng giúp trả lời các câu hỏi sau: Việc áp dụng như trên là đúng hay sai? Trong trường hợp không phải đóng góp cho BHXH thì tôi có được nhận phần đóng góp của công ty hay không? Ghi chú: Giữa tôi và công ty có HĐLĐ một năm, ngoài quy định về lương và các phụ cấp không có điều khoản nào nói về bảo hiểm xã hội. Xin chân thành cảm ơn!

Các loại hợp đồng lao động và sự khác nhau trong việc giao kết, thực hiện các loại hợp đồng lao động?

Chào lật sư! Tôi làm việc cho 1 đơn vị nhà nước được 2 năm rồi. Hợp đồng của tôi chỉ chỉ có thời gian 3 tháng và chỉ nhận 85% mức lương. Đến nay tôi đã ký 8 hợp đồng thời gian 3 tháng, hết hạn hợp đồng sẽ ký tiếp nữa. Xin cho tôi hỏi như vậy có đúng với luật lao động không và tôi bị mất quyền lợi như thế nào. Xin cảm ơn!

Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?

Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?

Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc, cty phải xác định được đó là loại công việc có thời hạn hay không, nếu là công việc xác định thời hạn thì ký HĐLĐ xác định thời hạn, nếu là công việc không xác định được thời hạn thì ký HĐLĐ không xác định ngay thì mới đúng quy định? Xin hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

​Có những loại hợp đồng lao động nào và hình thức giao kết hợp đồng lao động như thế nào?

Ông Nguyễn Bá Minh (Đô Lương) hỏi: Xin hỏi, Nhà nước quy định có mấy loại hợp đồng lao động trong quá trình ký kết hợp đồng lao động?

Bộ luật lao động 2012 quy định có mấy loại hợp đồng lao động? Đó là những loại nào?

Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Tôi ký HĐLĐ với thời gian 3 tháng, sau đó người sử dụng lao động ra quyết định phân công công việc cho tôi với thời hạn 12 tháng. Khi hết han HĐLĐ 3 tháng theo HĐ đã ký, hai bên không ký HĐLĐ mới, sau 30 ngày khi hết han HĐLĐ thi HĐLĐ của tôi có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hay không?

Khi vào làm việc tại công ty, tôi có thể được ký các loại hợp đồng lao động nào? Khi nào được ký bằng văn bản?

Xin chào Luật sư ạ, Em có vấn đề đang băn khoăn chưa biết nên làm như thế nào nên mong nhận được sự hướng dẫn ạ. Công ty em có một lao động chuẩn bị vào làm, tuy nhiên thời gian làm việc của lao động này chỉ là 4h/ngày do họ còn vướng bận việc học. Vị trí ứng tuyển là Giám sát thiết kế, đồ họa có tính chất lâu dài. Hiện em chưa biết nên kí hợp đồng dạng nào đối với lao động trên cũng như việc đóng BHXH cho họ như thế nào. Mong nhận được sự hướng dẫn ạ. Trân trọng kính chào!