Ban biên tập cho mình hỏi: Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do gia nhập và hoạt động công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Chào chuyên viên, mình có thắc mắc với vấn đề như sau: Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thì xử lý như thế nào? Trích dẫn quy định mới nhất. Mong nhận được phản hổi của chuyên viên. Xin cảm ơn.
Mình có thắc mắc với vấn đề trách nhiệm vật chất và trách nhiệm kỷ luật lao động khác nhau những điểm nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.
Cho mình hỏi: Thời gian nào công ty không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều.
Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!
Chuyên viên cho mình hỏi: Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!
Mình được biết đã có quy định mới của bộ luật lao động, cho mình hỏi theo quy định mới này thì kỷ luật lao động là gì?
Cảm ơn!
Do nghỉ việc không phép nhiều lần nên công ty đã tổ chức xử lý kỷ luật tôi với hình thức cảnh cáo. Tuy nhiên công ty không giao biên bản họp kỷ luật lao động cho tôi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có bắt buộc phải giao biên bản họp kỷ luật lao động cho nhân viên? Chân thành cảm ơn!
Minh Tuyền - tuyen*****@gmail.com
Chào các anh chị, chị gái của tôi làm việc tại doanh nghiệp chuyên sản xuất thùng đóng gói, vừa rồi chị gái tôi bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật. Do không chấp nhận về mức kỷ luật nên chị gái tôi muốn khiếu nại. Anh chị cho tôi hỏi, quy định của pháp luật về khiếu nại kỷ luật lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Theo như tôi được biết thì pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo nguyên tắc cụ thể. Vậy cho tôi hỏi, thì theo nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật thì có cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thanh Bảo, hiện đang công tác bên lĩnh vực thanh tra. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc mong nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp. Cụ thể như sau: Chế độ quản lý công chức và kỷ luật lao động của Kiểm toán Nhà nước chuyên ngành II được quy định ra sao? Mong sớm nhận được phản hồi.
Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thành Hưng, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Thanh Hoá, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là việc tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!
Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Ngọc Hiền, tôi sinh sống và làm việc tại Thanh Hóa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)
Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Vinh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (vinh***@gmail.com)
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Tuyên. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!
Ngọc Tuyên (ngoctuyen*****@gmail.com)
Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Khoa, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (khoa***@gmail.com)
Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Thị Thúy Hằng. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang mang thai thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!
Trần Thị Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)
Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Trần Hoài Ngọc. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!
Nguyễn Trần Hoài Ngọc (hoaingoc*****@gmail.com)
Kỷ luật lao động phải tuân theo những nguyên tắc nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Hằng, hiện đang làm việc tại công ty cổ phần XNK TKV, hiện tại tôi bị sa thải oan nên muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Do bất bình với cách làm việc của Giám đốc nên tôi đã làm đơn tố cáo hành vi tham nhũng của lãnh đạo tới cơ quan nhà nước. Vì thế, Giám đốc đã kỷ luật tôi bằng hình thức cho thôi việc. Tuy nhiên, tôi bị thôi việc chỉ bằng một thông báo mà không có bất kỳ một cuộc gặp mặt nào. Tôi muốn biết để kỷ luật một người lao động thì cần tuân thủ nguyên tắc nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!
