Kỷ luật lao động

Mình được biết đã có quy định mới của bộ luật lao động, cho mình hỏi theo quy định mới này thì kỷ luật lao động là gì?

Cảm ơn!

Do nghỉ việc không phép nhiều lần nên công ty đã tổ chức xử lý kỷ luật tôi với hình thức cảnh cáo. Tuy nhiên công ty không giao biên bản họp kỷ luật lao động cho tôi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có bắt buộc phải giao biên bản họp kỷ luật lao động cho nhân viên? Chân thành cảm ơn!

Minh Tuyền - tuyen*****@gmail.com 

Chào các anh chị, chị gái của tôi làm việc tại doanh nghiệp chuyên sản xuất thùng đóng gói, vừa rồi chị gái tôi bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật. Do không chấp nhận về mức kỷ luật nên chị gái tôi muốn khiếu nại. Anh chị cho tôi hỏi, quy định của pháp luật về khiếu nại kỷ luật lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Theo như tôi được biết thì pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện theo nguyên tắc cụ thể. Vậy cho tôi hỏi, thì theo nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật thì có cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thanh Bảo, hiện đang công tác bên lĩnh vực thanh tra. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc mong nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp. Cụ thể như sau: Chế độ quản lý công chức và kỷ luật lao động của Kiểm toán Nhà nước chuyên ngành II được quy định ra sao? Mong sớm nhận được phản hồi.

Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thành Hưng, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Thanh Hoá, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là việc tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! 

Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Ngọc Hiền, tôi sinh sống và làm việc tại Thanh Hóa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Vinh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (vinh***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Tuyên. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể ra sao? Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Ngọc Tuyên (ngoctuyen*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Minh Khoa, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (khoa***@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Thị Thúy Hằng. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang mang thai thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Trần Thị Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Trần Hoài Ngọc. Hiện tại, tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trong trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Nguyễn Trần Hoài Ngọc (hoaingoc*****@gmail.com)

Kỷ luật lao động phải tuân theo những nguyên tắc nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Hằng, hiện đang làm việc tại công ty cổ phần XNK TKV, hiện tại tôi bị sa thải oan nên muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Do bất bình với cách làm việc của Giám đốc nên tôi đã làm đơn tố cáo hành vi tham nhũng của lãnh đạo tới cơ quan nhà nước. Vì thế, Giám đốc đã kỷ luật tôi bằng hình thức cho thôi việc. Tuy nhiên, tôi bị thôi việc chỉ bằng một thông báo mà không có bất kỳ một cuộc gặp mặt nào. Tôi muốn biết để kỷ luật một người lao động thì cần tuân thủ nguyên tắc nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Bạn đọc có số 0988** hỏi: HĐLĐ của tôi đến tháng 7.2017 kết thúc và tôi đang có thai đến tháng thứ 7. Tôi có sai phạm khi thu tiền bán vé tại trạm thu phí giao thông đường bộ. Công ty tạm đình chỉ công việc của tôi. Tôi có bị xử lý kỷ luật lao động (KLLĐ) gì không?

Bạn đọc số 01694678XXX từ TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Ngày 11.1.2017, tôi đi làm có quẹt thẻ giùm người bạn để chấm công. Điều này vi phạm nội quy Cty ở mức độ bị kỷ luật sa thải. Ngày 12.1.2017, bộ phận nhân sự họp xét kỷ luật và sau đó Cty ra quyết định sa thải tôi. Cty làm như vậy có đúng không?

Tôi mới ký hợp đồng làm việc với một công ty cổ phần, tháng vừa xong tôi lĩnh lương thấy mình lương thấp hơn tháng trước  trong khi tôi vẫn đi làm như tháng trước 26 ngày và vẫn đạt chỉ tiêu sản phẩm như được giao. Tôi có hỏi kế toán thì được biết tôi bị vị phạm kỷ luật lao động vì có 2 ca đi làm muộn 15 phút, bị phạt ở mức khiển trách và xếp vào mức lương B chỉ được hưởng 95% lương ( Bị trừ 5% lương ). Xin được hỏi Luật sư Công ty làm như thế có đúng luật không ? Vì tôi thấy bảo không được phạt tiền hay giảm lương khi vi phạm kỷ luật lao đông.

Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giải quyết hộ trường hợp nêu sau: Công ty tôi có trường hợp là một cán bộ trưởng văn phòng đại diện (được tuyển dụng từ năm 2002) được giao nhiệm vụ bán hàng. Tuy nhiên, trong số khách hàng này có vài trường hợp đã phát sinh công nợ quá hạn lên đến hàng tỉ đồng và không chi trả. Nay cán bộ này có đơn xin nghỉ việc (ngày viết đơn: 19/3, bộ phận nhân sự nhận đơn ngày 24/3, đơn đề nghị nêu nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày viết đơn). Nếu đơn được chấp thuận sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ này về việc đã để phát sinh công nợ quá hạn gây thiệt hại cho công ty. Hỏi: Nhờ luật sư tư vấn trường hợp này nên giải quyết thế nào ạ? Người lao động này có bị kỷ luật không? Nếu có thì áp dụng điều luật nào? Hình thức nào thì hợp lý? Nếu bị kỷ luật thì có được thanh toán trợ cấp thôi việc không? Rất mong luật sư hỗ trợ sớm vì em đang bị lãnh đạo yêu cầu giải quyết sớm và rõ ràng. Chân thành cảm ơn.

in kính chào Luật sư! Tôi có một số vấn đề thắc mắc về công việc của tôi, nhờ Luật sư tư vấn giúp: Bản thân tôi được UBND huyện ký Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 của Chính phủ ngạch lái xe cơ quan từ năm 2000 đến nay. Tháng 05 năm 2013 trên đường đi công tác xe gây tai nạn. Không thiệt hại về người, về phần tài sản được bảo hiểm chi trả. Tôi bị công an phạt 1.500.000đ và tước giấy phép lái xe 60 ngày (lổi dừng xe không đảm bảo an toàn gây tai nạn giao thông). Sau 60 ngày tôi đã thi lại Luật và nhận lại GPLX. Sau khi sự việc xảy ra cơ quan tổ chức họp xử lý kỷ luật tôi bằng hình thức là khiển trách và bố trí công việc khác từ tháng 10 năm 2013 cho đến nay. kéo dài thời gian nâng lương là 1 năm. Hiện nay tôi đang thi hành quyết định kỷ luật. Nếu không bị kỷ luật là đến tháng 01/2014 tôi được nâng lương định kỳ, nhưng theo Quyết định kỷ luật thì chưa được nâng lương. Xin luật sư cho tôi hỏi: 1.Quyết định thi hành kỷ luật với hình thức là khiển trách mà kéo dài thời gian nâng lương 1 năm như vậy có đúng không? Sau khi thi hành xong quyết định kỷ luật bản thân tôi có được bố trí lại công việc cũ không? 2.Hợp đồng lao động được ký là lái xe cơ quan mà bố trí làm bảo vệ có đúng không?(trong thời gian sắp hết thi hành kỷ luật) 3.Hiện nay Cơ quan đơn phương chấm dức hợp đồng với tôi đúng hay sai?(ký lại hợp đồng bảo vệ) 4. Nếu cơ quan làm không đúng luật tôi có thể khởi kiện được không, và ở cấp nào? Xin Luật sư tư vấn cụ thể giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Công ty tôi tổ chức mỗi tháng 2 buổi đào tạo kỹ năng mềm và bắt buộc mọi nhân viên tham gia. Tuy nhiên, các buổi đào tạo này thường vào cuối tuần nên mọi người không đi. Công ty tôi ra quyết định phạt nếu ai không đi phạt 500.000đ/1 buổi và trừ thẳng vào lương. Có nhân viên đã bị trừ lương tới 2 triệu đồng. Cho tôi hỏi hành vi của công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Cuộc họp xử lý kỷ luật mà không có mặt NLĐ có hợp pháp không?