Chính thức tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 chi tiết ra sao?
Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số.
Theo Điều 13 Dự thảo Luật Dân số TẠI ĐÂY:
Điều 13. Duy trì mức sinh thay thế
1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế:
a) Tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Phụ nữ được nghỉ thêm 01 tháng; nam giới được nghỉ thêm 05 ngày làm việc khi vợ sinh con;
b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc ít người; phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi; phụ nữ ở địa phương có mức sinh thấp;
c) Ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với phụ nữ sinh đủ 02 con hoặc nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết.
2. Chính phủ quy định nội dung và mức hỗ trợ tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, chính quyền địa phương quy định:
a) Đối tượng, nội dung và mức hỗ trợ bảo đảm mức hỗ trợ không thấp hơn mức hỗ trợ do Chính phủ quy định;
b) Bổ sung các biện pháp duy trì mức sinh thay thế;
c) Bổ sung đối tượng được áp dụng các biện pháp duy trì mức sinh thay thế.
Như vậy, chính thức tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 như sau:
- Phụ nữ được nghỉ thêm 01 tháng;
- Nam giới được nghỉ thêm 05 ngày làm việc khi vợ sinh con
Trên đây là thông tin về Chính thức tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 chi tiết ra sao?
Xem thêm:
>>> Phụ nữ sinh con thứ 2 được ưu tiên mua nhà ở xã hội chi tiết thế nào?
Chính thức tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa bao nhiêu lần?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai
1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo đó, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi tính từ khi nào?
Căn cứ theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định cụ thể về chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như sau:
Điều 56. Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.
Như vậy, thông qua quy định trên thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
