Chào luật sư! Trường tôi là trường THPT công lập, ngày 14/11/2014 có tiếp nhận 02 viên chức được Sở GD&ĐT phân công công tác ngày 10/11/2014 (Hình thức tuyển: Thi tuyển). Song 02 viên chức này đều vừa sinh con nhỏ (dưới 20 ngày tuổi). Vậy: - Trường tôi tiến hành ký hợp đồng lao động lần đầu như thế nào? Thời điển ký hợp đồng tính từ khi nào? - 02 viên chức này có được nghỉ Thai sản không? Nghỉ bao lâu? (Dựa vào văn bản nào?) - Nếu được nghỉ thai sản thì lương và phụ cấp khác trả như thế nào? (Dựa vào văn bản nào?) Rát mong Luật sư quan tâm!
1/ Thời điểm ký hợp đồng làm việc tùy thuộc vào thời điểm mà hai viên chức này sắp xếp, bố trí để có thể bắt tay vào làm việc (vì đang có con nhỏ).
2/ Hai viên chức này mới thi tuyển, chua tham gia làm việc ở đâu và cũng chưa tham gia BHXH nên ko được hưởng chế độ thai sản vì chưa đủ điều kiện.
3/ Trường bạn ko phải giải quyết chế độ thai sản cho họ vì chưa làm việc, chưa ký hợp đồng làm việc, chưa tham gia chế độ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
