Chào bạn,
Doanh nghiệp nói chung, kế cả doanh nghiệp nhà nước, phải trả lương căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký với người lao động.
Trong đó, người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán, nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết (Điều 58 Bộ luật Lao động).
Đối với doanh nghiệp nhà nước thì còn phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo nguyên tắc do Chính phủ quy định.
Việc trả lương cho người lao động làm thêm giờ cũng phải được thực hiện theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động.
Như vậy, cần căn cứ vào thang bảng lương trong doanh nghiệp, cách tính lương do doanh nghiệp chọn và hợp đồng lao động đã ký với người lao động để trả lương, chứ không thể chỉ căn cứ vào mức khoán trong nội bộ doanh nghiệp. Nếu không được trả đủ lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có quyền khởi kiện đòi doanh nghiệp phải thanh toán đủ cho họ.
Trân trọng,
Luật sư Phạm Văn Phất
Trưởng Văn phòng luật sư An Phát Phạm
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
