Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, chị được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Nếu trong thời gian từ tháng 1/2018 – tháng 12/2018 (thời gian 12 tháng trước khi sinh) chị đã đóng đủ từ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên thì đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
- Nếu trong thời gian trên, nếu chị không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì chị không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Trừ trường hợp chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.
Các quyền lợi chị được hưởng khi sinh đôi:
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản: Trước và sau khi sinh con là 07 tháng (Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
- Trợ cấp một lần khi sinh đôi: bằng 04 lần mức lương cơ sở tại tháng chị sinh con (Tháng 01/2019 mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng => 04 lần mức lương cơ sở = 5.560.000 đồng)
- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. (Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Ban biên tập thông tin đến chị!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
