Đơn vị tôi có 1 NLĐ trong khi mang thai bị dọa sẩy nên NLĐ này đã nghỉ nhập viện 1 tháng trước khi sinh. NLĐ này nhập viện từ 10/7/2011 đến 15/8/2011 thì sinh. NLĐ chỉ có 01 giấy ra viện và 01 giấy giấy chứng sinh. Trường hợp này NLĐ được hưởng chế độ như thế nào? NLĐ được hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm không? Nếu được hưởng cả chế độ ốm thì số ngày nghỉ tính như thế nào.
Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng cả hai chế độ ốm đau và thai sản.
Chế độ ốm đau sẽ được tính căn cứ vào số ngày điều trị bác sĩ ghi trong Giấy ra viện
Chế độ thai sản sẽ được tính từ ngày ghi trong giấy chứng sinh (Bắt đầu từ 15/8/2011).
(sẽ không tính những ngày ốm trùng với những ngày đã giải quyết thai sản)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
