Chào luật sư. Hiên nay tôi đang làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp. Tôi hỏi luật sư về chế độ lương và chế độ thai sản. Vào tháng 1 năm nào cũng vậy cơ quan tôi đều trả lương tháng 1 và tháng 2 cho toàn bộ cán bộ công nhân viên( và ngày 18/01/2013 theo mức lương cơ bản: 1.050.000 đồng x hệ số lương + các khoản phụ cấp) nhưng đến ngày 25/01/2013 cơ quan tôi có đồng chí nghỉ thái sản và hiện giờ đồng chí đó được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng (đến 25/07/2013 đồng chí đó mới phải đi làm). Mà theo luật thì tháng 7 năm 2013 này lại tăng lương cho tất cả các cán bộ công chức, viên chức. Vậy tôi có phải thu lại lương tháng 2 đã trả cho đ/c nghỉ chế độ thai sản đó không a? Hay là tôi không thu lại lương tháng 2 cứ trả tiếp phần tăng lương còn thiếu của đ/c đó vào tháng 8/2013. Nếu thu lại và không thu lại tiền lương thì tôi cần các thủ tục như thế nào a? Cách làm của tôi là trả lương cả 2 tháng cho đ/c đó đúng hay sai. nếu đúng thì theo thông tư và nghị định nào vây. Rất mong luật sư giúp đỡ.
Nghỉ thai sản theo chế độ vẫn coi là người lao động đi làm bình thường, nếu đủ thời gian công tác và không có vi phạm gì thì xét nâng lương định kỳ như người lao động bình thường.
Việc thu lại lương tháng 2 như thế nào bạn miêu tả không rõ, vì theo luật lao động khôngquy định thu lại bất kỳ lương hay khoản nào bạn cần lưu ý điều này.
Việc nâng lương nếu NLĐ đạt yêu cầu chỉ làm quyết định nâng ngạch bậc lương và thời điểm áp dụng, bộ phận chi lương căn cứ vào quyết định này là áp dụng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
