Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào của công ty. Anh ta thường xuyên hối thúc và bắt em phải viết đơn nghỉ việc và bàn giao công việc, em đang rất lo lắng, vì công ty em làm việc ko có công đoàn để bảo vệ cho NLĐ. Kính mong Luật Sư giải thích, và cho em biết em phải lên cơ quan có thẩm quyền nào của nhà nước để được giải quyết. Mong được hồi âm sớm và cám ơn Luật Sư rất nhiều .
Trong trường hợp bạn thấy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của Người sử dụng lao động là sai thì có thể gửi đơn đến Cơ quan lao động cấp huyện yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án cấp huyện yêu cầu giải quyết.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 1994 (Sửa đổi bổ sung năm 2002), nếu không đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 38 nêu trên thì Người sử dụng lao động phải tiếp nhận Người lao động trở lại làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
