Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm

Em làm việc tại công ty TNHH Đức Trung Thành, bh em động và đuoc hưởng tại huyện Iagrai. Ngày 21 tháng 7 do tình trạng thái nhi không ổn định nên phải vào bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai nam cấp cứu và nghỉ dương, đến ngày 29 tháng 7 năm 2014 moi tie hanh mộ lấy thai. Sau khi sinh được cập giày ra viện vào ngày 5 tháng 8 và được cập giấy chứng sinh là ngày 29 tháng 7. Ben cty đã làm thủ tục để em được hưởng chế đó thai san, thủ tục như quy định và kèm theo giấy xuất viện để hilng chế đó đầu ốm trước khi sinh những Bhxh huyền nói không cần vì giầy xuất viện ghi bệnh kèm thel là: mộ lấy thái cho một thái. Vì vậy chỉ giải quyết chế đó thai sản, không giải quyết chế độ đau ốm. Vậy cho em hỏi như thế có đúng như quy định không? Và cách xử lý như thế nào để hợp lý? Em xin chân thành cảm ơn!

Tôi là giáo viên THCS đang công tác tại huyện Bát Xát. Tôi sinh con vào 26/3/2015. theo luật bảo hiểm hiện hành thì tôi được nghi chế độ 6 tháng đến 26/9/2015. Do thời gian nghỉ chế độ trùng vào thời gian nghỉ hè nên tôi đã xin nhà trường cho nghỉ phép vào sau khi nghỉ chế độ thai sản nhưng nhà trường không bố trí được giáo viên nên tôi vẫn đi làm khi hết thời gian nghỉ chế độ. Tôi xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được chi trả chế độ gì hay không?

Cho em hỏi, cơ quan em có nam lao động nghỉ chế độ thai sản thuộc trường hợp vợ sinh mổ. Vậy cần phải nộp những giấy tờ gì để được hưởng chế độ; trong những ngày nghỉ chế độ đó có bao gồm thứ bảy chủ nhật không ạ; và cách tính tiền hưởng chế độ thai sản trong những ngày nghỉ chế độ đó (hs lương của LĐ nam là 2,67; PCCV là 0,4), em xin chân thành cảm ơn.

em làm việc tại nhà nhà nhỏ ở hội an có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước. bây giờ em đang mang thai tháng thứ 7, vì nhà hàng không có kế toán để thục hiện các sổ sách giấy tờ nên em không biết thủ tục, giấy tờ để hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ thai sản của mình. xin quý cơ quan chỉ dẫn dùm em.và cho em hỏi trong 6 tháng nghĩ thai sản em có phải đóng tiền bảo hiểm y tế không hay BHXH sẽ đóng. em dự sing ngay 1/11/2015 vào cuối năm, trong thời gian nghĩ thai sản em có nhận được BHYT mới 2016 không a? vì BHYT của em ngày 31/12/2015 là hết hạn.

Tôi hiện đang làm việc Kỹ thuật Mật mã, thuộc nhóm công việc độc hại mức 1 (hưởng phụ cấp độc hại tương đương 10.000đ/ngày). Theo quy định tại nghị định 152/2006/NĐ-CP và thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc trong môi trường độc hại được nghỉ thai sản 5 tháng. Nay thời gian nghỉ thai sản đối với cán bộ, viên chức làm việc trong môi trường bình thường tăng lên 6 tháng. Tôi muốn hỏi tôi có được nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH 7 tháng hay không? vì sao?

Cho tôi hỏi, thẻ BHYT của tôi có thời hạn đến ngày 31/12/2014, cuối tháng 11/2014 tôi xin nghỉ theo chế độ thai sản. vậy khi thẻ BHYT hết hạn tôi có được cấp thẻ BHYT vào tháng 1/2015 cho thời hạn tôi nghỉ thai sản không?

e đóng bhxh từ 11/2013 đến tháng 7/2014 e nghỉ sinh.E đã làm thủ tục báo giảm .E sinh ngày 22/7 .Tháng 10/2014 e xin vào cơ quan nhà nứơc có đóng bhxh.Vậy 10/2014 e phải đi làm nhưng e đóng bhxh lại từ đầu không đóng tiếp ở cty cũ. Khi đó E đóng bhxh ở khác huyện .Cho e hỏi vậy có ảnh hửơng gì đến quá trình công tác chổ cơ quan mới hay k?để k bị ảnh hửơng e cần làm những thủ tục gì?

E đóng bhxh cty tư nhân đựơc 8 tháng .Em sinh ngày 22.7.2014. Em đã cắt báo giảm đầu tháng 7.cho e hỏi tháng 9 em xin vào đựợc cơ quan nhà nứơc nhưng khác huyện có đóng bhxh.vậy thời gian nghỉ sinh e có thể đi làm cơ quan nhà nước đóng bhxh lại từ đầu và có đựơc hưởng chế độ không?

Tôi là nhân viên phụ trách BHXH của công ty, Anh chị cho tôi hỏi: Công ty chúng tôi có nhân viên nghỉ sinh không đi làm từ tháng 02/2011 nên công ty chúng tôi đã báo giảm cho nhân viên đó từ tháng 02/2011 nhưng đến tháng 03/2011 nhân viên đó mới sinh.vậy cho tôi hỏi như vậy tôi có phải báo lại thời gian cho nhân viên đó là giảm từ tháng 03/2011 ko? xin cảm ơn!

Toi la giao vien,den cuoi thang 4/2012 toi sinh.Toi muon xin nghi bao hiem tu thang 2/2012 thi co duoc ko?

Em vào làm việc tại cty tháng 4/2011 nhưng tháng 6 mới ký hợp đồngchính thức và tháng 7 mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội.Hiện em có thai bác sĩ dự sanh 24/1/2012, em dự định khoảng 20/12/11 em xin nghỉ vì giờ cũng đã nặng nề.Vậy em có được hưởng chế độ thai sản ko? Em nghe nói là thời gian nghỉ thai sản 4 tháng nay chuyển thành 6 tháng, em muốn hỏi đã có hiệu lực chưa và khi nào mới áp dụng chế độ này (đối với lao động bình thường).Em có hộ khẩu tỉnh, cty thì đóng bảo hiểm cho em ở Q, TP HCM. Vậy khi nộp hồ sơ BHXH em nộp ở đâu?

1.Tôi nghỉ sinh con trong thời gian 4 tháng, không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Vậy cho tôi hỏi, trong thời gian 4 tháng nghỉ sinh con tôi có phải đóng bảo hiểm không? 2. Hết 4 tháng nghỉ sinh con, tôi xin nghỉ việc tại công ty và đi làm công ty khác. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi chốt sổ tại công ty cũ thì tôi có được chốt 4 tháng nghỉ sinh trong sổ bảo hiểm không?

Chào Luật sư! Ngày dự sanh của Tôi là ngày 3/2/2013. Vậy khi nghỉ thai sản Tôi có được nghỉ 6 tháng không? Thời gian bắt đầu tính nghỉ thai sản là từ ngày sinh con hay như thế nào? Xin hỏi thêm một vấn đề nữa hợp đồng lao động của Tôi hết hạn vào ngày 16/1/2013, trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với Tôi nữa thì có ảnh hưởng gì đến chế độ nghỉ thai sản của Tôi không? Tôi tham gia BHXH từ tháng 1/2010. Luật sư tư vấn giúp! Thành thật cám ơn nhiều

Chào Luật sư! Em có những thắc mắc muốn luật sư tư vấn:  1. Một công nhân viết đơn xin nghỉ thai sản cho công ty từ ngày 1/5/2012 đến ngày 1/9/2012 là tròn 4 tháng theo đúng quy định (nhưng thực tế đến ngày 25/5/2012 công nhân này mới sinh). Công ty em đã báo giảm thai sản của bạn này từ tháng  5. Vậy có đúng quy định không ạ? Thời gian 4 tháng được hưởng thời gian đóng bảo hiểm trong chế độ thai sản ghi trong sổ bảo hiểm xã hôi là từ ngày 1/5/20012-1/9/2012 hay từ 25/5/2012 - 25/9/2012. 2. Một công nhân viết đơn nghỉ thai sản từ ngày 1/5/2012 đến ngày 1/9/2012 là tròn 4 tháng theo quy định( nhưng thực tế đến 16/6/2012 họ mới sinh con). Công ty em cũng báo giảm thai sản cho bạn này từ 1/5/2012. Vậy có đúng với quy định không ạ. Và thời gian 4 tháng được hưởng thời gian đóng bảo hiểm xã hôi trong chế độ thai sản ghi trong sổ bao hiểm xã hội là từ ngày nào đến ngày nào? Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư!

Mới nghỉ thai sản 4 tháng doanh nghiệp bắt đi làm có phạm luật không?

Tôi sinh con ngày 23/01/2013 thì sẽ được nghỉ thai sản mấy tháng vậy ? Tôi xem trên mạng thì thấy nói là 6 tháng, nhưng khi hỏi cơ quan tôi thì được trả lời là 4 tháng, hiện tôi thấy rất hoang mang.

Là nhân viên văn phòng ở một công ty, tôi nghỉ thai sản vào ngày 01/5 nhưng đến ngày 04/5 mới sinh em bé. Vậy thời gian nghỉ thai sản (4 tháng) để hưởng chế độ của tôi (mẫu 67a) được tính bắt đầu từ thời điểm sinh em bé hay thời điểm nghỉ?”.

Quốc hội thông qua chế độ nghỉ thai sản cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường là 5 tháng. Vậy cho tôi hỏi lúc nào là áp dụng chế độ này?

Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ việc lý do công ty không tăng lương. Như vậy, tôi có quyền khởi kiện công ty vi phạm luật lao động được không?