Nhân viên nghỉ việc không bàn giao công nợ có khởi kiện được không? thủ tục khởi kiện là gì?

Kính gửi Quý Luật sư! Kính mong Luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi một trường hợp nhân sự nghỉ việc như sau: Công ty chúng tôi kinh doanh thuốc Tân dược trên địa bàn Quận Cầu Giấy - TP Hà Nội. Anh ĐTT vào thử việc tại Công ty từ 01/8/2008, đến ngày 01/10/2008, Công ty ký HDLD có thời hạn 01 năm. Ngày 20/7/2008, Anh ĐTT gửi Đơn xin nghỉ việc và trong đơn ghi rõ sẽ thực hiện đầy đủ thủ tục bàn giao trước khi nghỉ. Tuy nhiên, kể từ hôm đó, Anh ĐTT tự ý nghỉ việc, chưa bàn giao công nợ mà anh ĐTT thu từ khách hàng của Công ty (số công nợ ~ 20 triệu đồng; Công ty có văn bản do Anh ĐTT ký nhận đã nhận hàng của Công ty đem giao cho khách hàng và Khách hàng khẳng định đã thanh toán tiền cho Anh ĐTT nhưng Khách hàng lại không muốn hợp tác với Công ty để ký xác nhận đã thanh toán cho Anh ĐTT (vì có quan hệ cá nhân với anh ĐTT), trong khi Công ty vẫn chưa ra Quyết định chấm dứt HDLD. Công ty đã cử cán bộ liên hệ điện thoại nhiều lần; đồng thời đã 01 lần cử cán bộ Phòng Nhân sự và Quản lý trực tiếp đến nhà yêu cầu đến Công ty bàn giao tài liệu, công nợ. Liên tiếp các ngày 09, 14, 20/11/09, Công ty đã gửi Thông báo đến nhà Anh ĐTT yêu cầu đến Công ty thực hiện bàn giao công việc trước khi chấm dứt HDLD nhưng Anh ĐTT vẫn không có mặt và không có phản hồi. Vậy trong trường hợp này, cho tôi được hỏi: 1. Đến thời điểm hiện tại (cuối Tháng 11/09) Công ty chúng tôi còn hiệu lực về thời gian để khởi kiện Anh ĐTT không? 2. Trình tự thủ tục khởi kiện sẽ được tiến hành như thế nào? Những cơ quan nào công ty chúng tôi cần liên hệ để giải quyết? Xin trân trọng cảm ơn Quý Luật sư! Minh Ngọc Cầu Giấy - Hà Nội

Chào bạn,

Việc chấm dứt HĐLĐ và nghĩa vụ bàn giao công nợ là hai quan hệ pháp luật khác nhau, quan hệ lao động và quan hệ dân sự. Và việc khởi kiện cũng tuân theo tố tụng lao động và tố tụng dân sự tương ứng. Việc chấm dứt HĐLĐ không làm mất đi nghĩa vụ bàn giao công nợ.

Thời hiệu khởi kiện theo tố tụng dân sự là hai năm kể từ ngày xảy ra tranh chấp. Vì vậy, công ty bạn vẫn còn quyền khởi kiện anh ĐTT.

Đơn khởi kiện yêu cầu hoàn trả công nợ sẽ được nộp tại TAND quận/ huyện nơi anh ĐTT đăng ký hộ khẩu thường trú.

LS Nguyễn Bình An

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Chấm dứt hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp nào người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Khi công nhân chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải trả lại nhà lưu trú trong khu công nghiệp không?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản không?

Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?

Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?

Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?

Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp của người lao động năm 2024?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn