Có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) để anh tham khảo, như sau:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này” (khoản 3 Điều 37)
 
“Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: …3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động” (Điều 47).
 
Như vậy, với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có lý do, tuy nhiên cần đảm bảo báo trước ít nhất 45 ngày. Trong khoảng thời gian này, anh vẫn phải làm bình thường. 
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ của anh, không phụ thuộc vào việc chấm dứt hợp đồng lao động là do đơn phương hay do hai bên thỏa thuận.