Nghỉ ốm nghén, có bị buộc thôi việc?

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy đinh của Bộ luật lao động năm 2012 để chị tham khảo, như sau:

Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động” (khoản 3 Điều 155).

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: “Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền” (điểm e khoản 1 Điều 37).

Như vậy, theo các quy định dẫn chiếu ở trên thì công ty chị không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị. Trong trường hợp, chị không thể tiếp tục công việc thì chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.