Cách tính định mức giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT quy định: "Tổng quỹ thời gian làm việc của giảng viên trong một năm học để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, học tập bồi dưỡng các nhiệm vụ khác trong nhà trường là 1.760 giờ sau khi trừ số ngày nghỉ theo quy định".

Giờ chuẩn giảng dạy và định mức giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên được quy định cụ thể tại các Điểm a, b, Khoản 1, Điều 5; thời gian thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học được quy định tại Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT.

Theo quy định, mỗi giảng viên trong một năm học phải thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ: Giảng dạy, nghiên cứu khoa học, học tập bồi dưỡng và các nhiệm vụ khác trong nhà trường với tổng quỹ thời gian là 1.760 giờ.

Trong đó, định mức giờ chuẩn giảng dạy là 270 giờ chuẩn (tương đương với 900 giờ hành chính); quỹ thời gian còn lại sau khi đã trừ thời gian dành cho việc giảng dạy là dành cho thực hiện nghiên cứu khoa học, học tập bồi dưỡng và các nhiệm vụ khác trong nhà trường.

Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT chỉ hướng dẫn quy đổi ra giờ chuẩn đối với một số nhiệm vụ cụ thể tại các Khoản 2, 3, Điều 5 quy định về giờ chuẩn giảng dạy và quy đổi ra giờ chuẩn.

Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT không hướng dẫn quy đổi ra giờ chuẩn đối với các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, học tập bồi dưỡng và các nhiệm vụ khác trong nhà trường. Mỗi giảng viên tự xây dựng kế hoạch và sắp xếp thời gian phù hợp với năng lực của cá nhân để hoàn thành các nhiệm vụ được giao trong một năm học.

Chế độ làm việc của giảng viên căn cứ đặc thù chuyên ngành

Tại Điều 9 Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT quy định trách nhiệm của thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học, cụ thể: "Thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học căn cứ quy định tại Thông tư này, đặc thù của từng bộ môn, chuyên ngành đào tạo và điều kiện cụ thể của đơn vị ban hành văn bản quy định chi tiết chế độ làm việc của giảng viên tại cơ sở".

Căn cứ quy định trên tại Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT, Đại học Huế có trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng văn bản quy định chi tiết chế độ làm việc của giảng viên để áp dụng tại đơn vị nhằm bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ giảng viên. 

Tuy nhiên, việc áp dụng chỉ thực hiện khi đơn vị đã xây dựng chi tiết và ban hành văn bản tại cơ sở.

Theo Báo Điện tử Chính phủ