Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất?

Nội dung chính

• Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất?
• Người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ hùng vương 2025 được tính lương như thế nào?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 không?

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất?

Thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đối với những người kinh doanh, việc thiết kế banner chúc lễ, thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rất cần thiết để thể hiện sự trang trọng và lòng hiếu khách, một cách chuyên nghiệp.

Xem thêm:

>>> Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025?

Dưới đây là tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 có thể tham khảo:

- Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ của công ty

Tải về

- Mẫu thông báo nghỉ lễ cho khách hàng

Tải về

Tham khảo Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất dưới đây:

Mẫu banner thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương - Mẫu 1

Mẫu banner thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương - Mẫu 2

Mẫu banner thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương - Mẫu 3

Mẫu banner thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương - Mẫu 4

Mẫu banner thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương - Mẫu 5

Trên đây là: Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất? mang tính chất tham khảo

Mẫu banner thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 đẹp, đơn giản nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ hùng vương 2025 được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

[...]

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[...]

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

[....]

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ hùng vương 2025 được tính lương như sau:

- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày Giỗ tổ hùng vương được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường đối với người lao động làm việc vào ban đêm (Theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày Giỗ tổ hùng vương thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương để chuẩn bị cho Giỗ tổ Hùng Vương 2025.

Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.