Mẫu bài văn nghị luận về phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật mới nhất 2025?

Nội dung chính

• Mẫu bài văn nghị luận về phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật mới nhất 2025?
• Những yêu cầu cần đảm bảo khi giao kết hợp động lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi là gì?
• Điều kiện để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi để làm việc là gì?

Mẫu bài văn nghị luận về phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật mới nhất 2025?

Ngày 19/02/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quyết định 427/QĐ-BGDĐT năm 2025 về thể lệ Cuộc thi Sáng kiến bảo đảm trật tự trường học về phòng chống bạo lực học đường và phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật lần II năm 2025 tại đây

Sau đây là mẫu bài văn nghị luận về phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật:

Lao động trẻ em trái pháp luật là vấn đề nhức nhối không chỉ ở Việt Nam mà còn trên toàn thế giới. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, sự phát triển của trẻ em và đe dọa tương lai của thế hệ mai sau. Vấn đề này cần được các cơ quan, tổ chức, cộng đồng xã hội quan tâm và giải quyết một cách triệt để. Trong bài viết này, tôi xin đưa ra một số quan điểm về sự cần thiết phải phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật.

Trước hết, lao động trẻ em trái pháp luật là sự xâm phạm quyền lợi cơ bản của trẻ em. Theo Công ước Liên Hợp Quốc về quyền trẻ em, mỗi trẻ em đều có quyền được bảo vệ, chăm sóc, học tập và vui chơi. Tuy nhiên, khi trẻ em phải lao động quá sức, làm việc trong điều kiện không an toàn, trẻ em sẽ không có thời gian để học tập, vui chơi, phát triển toàn diện về thể chất lẫn tinh thần. Lao động sớm không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn hạn chế sự phát triển trí tuệ và tinh thần của trẻ.

Thứ hai, lao động trẻ em trái pháp luật còn gây ra những hậu quả lâu dài cho xã hội. Những đứa trẻ phải lao động từ khi còn quá nhỏ thường không được học hành đầy đủ. Từ đó, sẽ dẫn đến việc thiếu hụt lao động có kỹ năng trong tương lai, làm giảm năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực của xã hội. Những trẻ em này khi trưởng thành thường có ít cơ hội nghề nghiệp, dễ rơi vào tình trạng nghèo đói, thiếu kiến thức và kỹ năng sống. Hệ quả là, vòng luẩn quẩn nghèo đói và thiếu hụt giáo dục sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến thế hệ tiếp theo.

Thứ ba, việc phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật là trách nhiệm của toàn xã hội. Chính phủ cần ban hành và thực thi nghiêm ngặt các chính sách, pháp luật bảo vệ quyền lợi của trẻ em, đồng thời đẩy mạnh các chương trình tuyên truyền, giáo dục cộng đồng về tác hại của lao động trẻ em. Các tổ chức xã hội và cộng đồng cần tham gia tích cực vào việc giám sát, phát hiện và xử lý kịp thời những hành vi vi phạm. Bên cạnh đó, gia đình đóng vai trò quan trọng trong việc giáo dục và bảo vệ quyền lợi của trẻ em, tránh để trẻ rơi vào tình trạng lao động sớm.

Cuối cùng, chúng ta cần có những biện pháp tích cực để giúp đỡ những trẻ em bị lao động trái pháp luật. Các cơ sở bảo vệ trẻ em cần được củng cố để giúp đỡ, hỗ trợ trẻ em bị ảnh hưởng, tạo điều kiện cho các em có cơ hội được học tập và phát triển bình thường. Ngoài ra, việc tạo ra các cơ hội việc làm cho người lớn, nhất là đối với những gia đình nghèo, sẽ giúp giảm bớt áp lực kinh tế, từ đó giảm thiểu tình trạng trẻ em phải lao động quá sớm.

Tóm lại, việc phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật là một nhiệm vụ cấp bách và quan trọng, không chỉ bảo vệ quyền lợi của trẻ em mà còn góp phần phát triển xã hội bền vững. Chính vì vậy, chúng ta cần chung tay vào cuộc để xóa bỏ tình trạng này, giúp trẻ em có một tương lai tươi sáng, đầy hy vọng.

Lưu ý: Mẫu bài văn trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu bài văn nghị luận về phòng ngừa lao động trẻ em trái pháp luật mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Những yêu cầu cần đảm bảo khi giao kết hợp động lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi là gì?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, giao kết hợp đồng lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đảm bảo yêu cầu như sau:

(1) Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:

- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

- Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(2) Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:

- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

- Việc bảo đảm điều kiện học tập.

(3) Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Điều kiện để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi để làm việc là gì?

Căn cứ Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi để làm việc như sau:

Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:

(1) Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(2) Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

(3) Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.

(4) Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.

(5) Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:

- Là công việc có trong danh mục quy định tại Điều 8 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Nơi làm việc không thuộc các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 147 của Bộ luật Lao động và khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(6) Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.