Lời chúc ngọt ngào ngày Valentine ngày 14 2 2025?

Nội dung chính

• Lời chúc ngọt ngào ngày Valentine 14 2 2025?
• Thời giờ làm việc bình thường ngày 14 2 2025 của người lao động là mấy tiếng?
• Sử dụng bao nhiêu lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?

Lời chúc ngọt ngào ngày Valentine 14 2 2025?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày lễ Valentine 2025 (gồm các ngày 14 2 2025) không phải là các ngày lễ lớn chính thức ở nước ta.

Ngày lễ Valentine 2025 là dịp để thể hiện tình cảm với những người yêu thương.

Dưới đây là một số lời chúc ngọt ngào ngày Valentine 14 2 2025 bạn có thể tham khảo để gửi gắm đến người yêu, chồng của mình:

Lời chúc Valentine ngắn gọn cho người yêu

Lời chúc ngày lễ valentine cho chồng

* Trên đây là một số lời chúc mừng ngày valentine chúc ngày 14 2 ngọt ngào ý nghĩa dành cho người bạn yêu thương.

Lời chúc ngọt ngào ngày Valentine ngày 14 2 2025? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường ngày 14 2 2025 của người lao động là mấy tiếng?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường ngày 14 2 2025 của người lao động không quá 08 tiếng.

Trường hợp người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường ngày 14 2 2025 không quá 10 tiếng.

Sử dụng bao nhiêu lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

[...]

Như vậy, người sử dụng lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.