Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC tại Nghị định 178?

Nội dung chính

• Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC tại Nghị định 178?
• Tiền lương tháng đế tính hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được xác định như thế nào?
• Đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách, chế độ tại Nghị định 178 không?

Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC tại Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị như sau:

[1] Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

(i) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:

Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

(ii) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

(iii) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

[2] Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được hưởng 03 khoản trợ cấp sau:

(i) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm:

Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

(ii) Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng.

(iii) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

[3] Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm d và điểm đ khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV.

Tiền lương tháng đế tính hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được xác định như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV, tiền lương tháng đế tính hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được xác định như sau:

[1] Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định:

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

[2] Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho CBCCVC tại Nghị định 178? (Hình từ Internet)

Đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 thì có được hưởng chính sách, chế độ tại Nghị định 178 không?

Căn cứ tại Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 24. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Như vậy, người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 trước ngày 01/01/2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ tại Nghị định 178