23 tháng Chạp là ngày gì? 23 âm là ngày mấy dương 2025? 23 tháng Chạp NLĐ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 chưa?

Nội dung chính

• 23 tháng Chạp là ngày gì? 23 âm là ngày mấy dương 2025?
• 23 tháng Chạp NLĐ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 chưa?
• Thưởng Tết Âm lịch 2025 cho NLĐ bằng sản phẩm của công ty không?

23 tháng Chạp là ngày gì? 23 âm là ngày mấy dương 2025?

Ngày 23 tháng Chạp âm lịch là một ngày rất quan trọng trong văn hóa truyền thống của người Việt Nam, thường được gọi là ngày cúng ông Công ông Táo. Theo quan niệm dân gian, ông Công ông Táo là những vị thần cai quản bếp lửa, nhà cửa. Hàng năm, vào ngày 23 tháng Chạp, ông Táo sẽ cưỡi cá chép lên trời để báo cáo với Ngọc Hoàng về những việc tốt, việc xấu xảy ra trong gia đình suốt một năm qua.

Mặt khác, Lễ cúng ông Công ông Táo thể hiện lòng biết ơn của con người đối với các vị thần, đồng thời cũng là dịp để cầu mong một năm mới bình an, hạnh phúc.

Căn cứ vào lịch âm dương 2025, 23 âm sẽ rơi vào ngày 22/01/2025 Dương lịch, thứ Tư trong tuần.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: "23 tháng Chạp là ngày gì? 23 âm là ngày mấy dương 2025?"

23 tháng Chạp là ngày gì? 23 âm là ngày mấy dương 2025? 23 tháng Chạp NLĐ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 chưa? (Hình từ Internet)

23 tháng Chạp NLĐ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 chưa?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ tết âm lịch 2025 của CBCCVC và người lao động như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

[...]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

[...]

Theo đó, CBCCVC và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ Tết Âm lịch 2025 từ 26 tháng Chạp đến hết Mùng 5 tháng Giêng.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp quyết định lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

Như vậy, theo Thông báo 6150 thì 23 tháng Chạp NLĐ vẫn chưa được nghỉ Tết Âm lịch 2025. Tuy nhiên, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc xin nghỉ thêm bằng hình thức sử dụng phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương.

Thưởng Tết Âm lịch 2025 cho NLĐ bằng sản phẩm của công ty không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thông qua quy định trên, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho NLĐ bằng tiền mà còn có thể thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do vậy, doanh nghiệp có thể thưởng Tết Âm lịch 2025 cho NLĐ bằng sản phẩm của công ty.

Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.