Vì sao năm Ất tỵ 2025 có đến 384 ngày? Năm Ất tỵ 2025, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết?

Nội dung chính

• Vì sao năm Ất tỵ 2025 có đến 384 ngày? Năm Ất tỵ 2025, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết?
• Công ty có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để tăng thời gian nghỉ vào dịp Tết 2025?
• Quy chế thưởng tết của người lao động có được công khai không?

Vì sao năm Ất tỵ 2025 có đến 384 ngày? Năm Ất tỵ 2025, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết?

Chi tiết số ngày từng tháng của Năm Ất Tỵ 2025 như sau:

- Tháng 1: 30 ngày

- Tháng 2: 29 ngày

- Tháng 3: 30 ngày

- Tháng 4: 29 ngày

- Tháng 5: 29 ngày

- Tháng 6: 30 ngày

- Tháng 6 (Nhuận): 29 ngày

- Tháng 7: 30 ngày

- Tháng 8: 29 ngày

- Tháng 9: 30 ngày

- Tháng 10: 30 ngày

- Tháng 11: 30 ngày

- Tháng 12: 29 ngày

Theo Lịch vạn niên, tháng 6 Âm lịch năm 2025 là tháng nhuận nên số ngày Âm lịch sẽ dài hơn Dương lịch 19 ngày.

Theo đó, năm Ất Tỵ 2025 có 02 tháng 6 và dài tổng cộng 384 ngày, kéo dài từ mùng 1 Tết Ất Tỵ (29/1/2025) đến mùng 1 Tết Bính Ngọ (17/2/2026) dài 384 ngày.

Ngoài ra, năm 2025 cũng là năm đặc biệt khi tháng Chạp (tháng 12) chỉ có 29 ngày và mãi đến năm 2033, mới có ngày 30 Tết.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, năm 2025, người lao động có 11 nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Tuy nhiên, gộp cùng các ngày nghỉ liền kề, người lao động có thể được nghỉ đến 22 ngày lễ tết.

Vì sao năm Ất tỵ 2025 có đến 384 ngày? Năm Ất tỵ 2025 người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết? (Hình từ Internet)

Công ty có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để tăng thời gian nghỉ vào dịp Tết 2025?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Như vậy, công ty (người sử dụng lao động) hoàn toàn có thể quy định sử dụng ngày nghỉ hằng năm của người lao động vào dịp tết sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Quy chế thưởng tết của người lao động có được công khai không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quy chế thưởng nói chung, quy chế thưởng tết nói riêng đều được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.