Year End Party là gì? Người lao động có được thưởng vào ngày Year End Party không?

Nội dung chính

• Year End Party là gì?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Year End Party không?
• Người sử dụng lao động có thể từ chối cho người lao động tạm ứng tiền lương không?

Year End Party là gì?

Year End Party hay còn gọi là buổi tiệc cuối năm hay tiệc tất niên, là một sự kiện quan trọng và thường niên của nhiều tổ chức doanh nghiệp. Sự kiện này thường được tổ chức với quy mô lớn nhằm mục đích tạo sự gắn kết giữa các phòng ban và nhân viên, đồng thời thúc đẩy hiệu quả lao động trong công ty.

Ý nghĩa Year End Party còn tri ân những người đã cùng đồng hành với doanh nghiệp. Mọi người cùng nhau ăn mừng những thành tích tốt đã đạt được. Để lấy đó làm động lực phát huy sức mạnh nội lực giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển thịnh vượng.

Doanh nghiệp tổ chức tiệc cuối năm còn có ý nghĩa thay lời cảm ơn, tri ân sâu sắc đối với các bạn hàng, đối tác; cùng toàn thể nhân viên đã góp sức vào sự thành công của doanh nghiệp.

Với tất cả những ý nghĩa trên đây. Buổi tiệc tổng kết cuối năm ngày càng có vai trò quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp. Mỗi năm người ta đều háo hức chờ đợi đến ngày này để cùng nhau ăn mừng. Nhiều nơi còn tổ chức thành các chương trình dạ hội khiêu vũ; đại nhạc hội đỉnh cao với các tiết mục trình diễn đặc sắc, ấn tượng.

Thông tin trên Year End Party là gì mang tính tham khảo

Year End Party là gì? Người lao động có được thưởng vào ngày Year End Party không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày Year End Party không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng nói chung, thưởng vào ngày Year End Party nói riêng sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể ngày trả thưởng Year End Party cuối năm cho NLĐ. Thay vào đó, ngày trả thưởng Year End Party thường được các doanh nghiệp quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng hoặc thông báo riêng.

Người sử dụng lao động có thể từ chối cho người lao động tạm ứng tiền lương không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

[...]

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cho người lao động tạm ứng tiền lương, trừ 04 trường hợp sau:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán (khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019);

- Người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân (khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019);

- Khi nghỉ hằng năm; (khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019);

- Người lao động bị tạm thời đình chỉ công việc (Điều 128 Bộ luật Lao động 2019).