Còn bao nhiêu tuần nữa tới mùng 1 Tết 2025? Xem lịch dương 2025 chi tiết?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu tuần nữa tới mùng 1 Tết 2025? Xem lịch dương 2025 chi tiết?
• Mức thưởng Tết Âm lịch 2025 cho người lao động cần căn cứ vào yếu tố nào?
• Không công bố công khai quy chế thưởng Tết 2025 cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Còn bao nhiêu tuần nữa tới mùng 1 Tết 2025? Xem lịch dương 2025 chi tiết?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Tết 2025 hay còn gọi là Tết Nguyên đán 2025, Tết Âm lịch 2025 là một dịp Tết lớn và vô cùng ý nghĩa đối với người Việt Nam. Đây là thời điểm để mọi người sum họp gia đình và cùng nhau đón một năm mới an lành, hạnh phúc.

Theo lịch âm tháng 1/2025, mùng 1 Tết 2025 là thứ 4. Mùng 1 Tết 2025 nhằm ngày 29/1/2025 dương lịch.

Nếu tính từ hôm nay, ngày 27/12/2024 dương lịch thì sẽ còn 4 tuần và 5 ngày nữa mới tới mùng 1 Tết 2025.

Năm 2025 có 12 tháng và 365 ngày. Năm 2025 không phải là năm nhuận nên tháng 2 chỉ có 28 ngày. Các tháng còn lại đều có 30 hoặc 31 ngày.

Xem lịch dương 2025 chi tiết dưới đây:

Còn bao nhiêu tuần nữa tới mùng 1 Tết 2025? Xem lịch dương 2025 chi tiết? (Hình từ Internet)

Mức thưởng Tết Âm lịch 2025 cho người lao động cần căn cứ vào yếu tố nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, mức thưởng Tết Âm lịch 2025 cho người lao động bằng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ phải căn cứ vào các yếu tố sau: kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Không công bố công khai quy chế thưởng Tết 2025 cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

[...]

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng Tết 2025 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Xem thêm: Mức tiền bồi thường khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước là bao nhiêu?