Mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025?
• Hợp đồng lao động có quy định về việc thưởng tết hay không?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng nói chung, việc thưởng tết Nguyên đán nói riêng sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Dưới đây là mẫu thông báo thưởng tết dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025 có thể tham khảo.

Xem chi tiết và tải về mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025 tại đây: tải về

Lưu ý: Mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp trên chỉ mang tính chất tham khảo, tùy vào tình hình thực tế tại mỗi công ty mà nội dung thông báo thưởng tết cần được điều chỉnh cho phù hợp.

Mẫu thông báo thưởng tết Nguyên đán dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động có quy định về việc thưởng tết hay không?

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Căn cứ quy định trên, Bộ luật Lao động 2019 không yêu cầu nội dung hợp đồng lao động phải có quy định về việc thưởng tết. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động vẫn có thể thỏa thuận về việc thưởng tết và ghi vào hợp đồng lao động.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.