Gợi ý quà Tết Nguyên đán cho người lao động năm 2025? Có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không?

Nội dung chính

• Gợi ý quà Tết Nguyên đán cho người lao động năm 2025?
• Có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay là gì?

Gợi ý quà Tết Nguyên đán cho người lao động năm 2025?

Quà Tết Nguyên đán cho người lao động thường là một phần không thể thiếu trong dịp Tết Nguyên Đán. Món quà tết Nguyên đán cho người lao động không chỉ thể hiện về mặt vật chất mà còn thể hiện về mặt tinh thần, sự quan tâm và động viên của công ty đối với người lao động trong suốt 01 năm làm việc. Dưới đây là một số gợi ý về quà Tết Nguyên đán cho người lao động:

Có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, việc có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Nếu được tạm ứng tiền lương thì người lao động sẽ không bị tính lãi.

Gợi ý quà Tết Nguyên đán cho người lao động năm 2025? Có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2025 hay không? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay là gì?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

[1] Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.