Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024? Lễ Giáng sinh bắt nguồn từ nước nào?

Nội dung chính

• Giáng sinh là ngày bao nhiêu 2024? Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024? Lễ Giáng sinh bắt nguồn từ nước nào?
• Có được thưởng ngày Lễ giáng sinh không?
• Có được ép buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày Lễ Giáng sinh không?

Giáng sinh là ngày bao nhiêu 2024? Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024? Lễ Giáng sinh bắt nguồn từ nước nào?

Nhiều ngày lễ truyền thống của các dân tộc Á Đông thường được tính theo âm lịch vì chúng gắn liền với các hiện tượng thiên văn và chu kỳ của tự nhiên. Trong khi đó, các ngày lễ của tôn giáo như Giáng sinh thường được tính theo dương lịch.

Vậy "Giáng sinh là ngày bao nhiêu 2024? Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024?"

Noel hay Lễ Giáng sinh là một ngày lễ lớn được tổ chức vào ngày 25 tháng 12 dương lịch hàng năm. Đây là ngày kỷ niệm sự ra đời của Chúa Jesus Christ trong đạo Kitô giáo.

Mỗi quốc gia và vùng miền đều có những phong tục tập quán riêng để đón mừng Giáng sinh, tạo nên sự đa dạng và phong phú cho ngày lễ này. Dù với bất kỳ tôn giáo hay nền văn hóa nào, Giáng sinh đều mang ý nghĩa về tình yêu thương, sự chia sẻ, đoàn kết và hy vọng.

Năm 2024, Giáng sinh cũng là ngày 24 và 25 tháng 12 dương lịch tức ngày 24 và 25 tháng 11 âm lịch.

Đêm 24/12 (Lễ Vọng): Đây là đêm trước Giáng sinh, được xem là thời khắc thiêng liêng khi mọi người cùng nhau chờ đón Chúa Jesus sinh. Đêm này thường diễn ra các hoạt động như đi nhà thờ, hát thánh ca, trao đổi quà, và trang trí cây thông Noel.

Ngày 25/12 (Lễ chính ngày): Đây là ngày kỷ niệm chính thức ngày Chúa Jesus ra đời. Mọi người thường đến nhà thờ để tham dự lễ misa, sau đó cùng nhau sum họp gia đình và bạn bè.

Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024? Lễ Giáng sinh bắt nguồn từ nước nào? (Hình từ Internet)

Có được thưởng ngày Lễ giáng sinh không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, hiện hành người lao động không có quy định bắt buộc phải được nghỉ lễ Giáng sinh và nhận thưởng cho ngày lễ này.

Việc thưởng cho người lao động là quyền lợi do doanh nghiệp quyết định, dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, hiệu quả công việc và các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Giáng sinh.

Có được ép buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày Lễ Giáng sinh không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động phải làm thêm giờ vào ngày Lễ Giáng sinh ngoại trừ trường hợp:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trên đây là câu trả lời cho "Noel vào ngày bao nhiêu âm 2024? Lễ Giáng sinh bắt nguồn từ nước nào?"