22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 22 12 âm không?

Nội dung chính

• 22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 22 12 âm không?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày mùng 22 tháng 12 âm lịch 2024 tối đa mấy tiếng?
• Người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tính thế nào?

22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 22 12 âm không?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày 21/01/2025 dương lịch và là ngày Thứ ba.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng lương 06 kỳ nghỉ lễ tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày ngày 22 tháng 12 Âm Lịch (21/01/2025 dương lịch) không là ngày lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Nếu ngày này người lao động xin nghỉ hằng năm sẽ được nghỉ hưởng lương.

(Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài được nghỉ nếu ngày 20 12 âm rơi vào ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ).

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: 22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 22 12 âm không?

22 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 22 12 âm không? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày mùng 22 tháng 12 âm lịch 2024 tối đa mấy tiếng?

Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày mùng 22 tháng 12 âm lịch 2024 tối đa là 8 tiếng.

Nếu công ty quy định thời giờ làm việc theo tuần, thì thời giờ làm việc bình thường tối đa là 10 giờ/ngày và tối đa 48 giờ trong 01 tuần.

Người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tính thế nào?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động chưa thành niên àm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.