Mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025?

Nội dung chính

• Mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025?
• Người lao động nghỉ tết dương lịch 2025 có được hưởng nguyên lương không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay?

Mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025?

Hiện nay, Tết Dương lịch được xem là một trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định, dịp Tết dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01. Năm 2025, tết Dương lịch rơi vào thứ tư (ngày 01/01/2025).

Để thuận tiện hơn trong việc liên lạc với đối tác, khách hàng, nhân viên của công ty về việc nghỉ tết dương lịch. Một số doanh nghiệp thường gửi Email thông báo nghỉ tết Dương lịch. Dưới đây là mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 mà doanh nghiệp có thể tham khảo:

Nội dung mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chỉ mang tính chất tham khảo. Tùy vào tình hình thực tế của mỗi công ty mà nội dung Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 sẽ điều chỉnh lại cho phù hợp.

Mẫu Email thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ tết dương lịch 2025 có được hưởng nguyên lương không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, vào dịp Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào ngày này.

Chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay?

Tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.