18/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 18 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?

Nội dung chính

• 18/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 18 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 18 tháng 11 âm 2024 nhiều nhất là mấy tiếng?
• Người lao động được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa mấy lần?

18/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 18 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, 18 tháng 11 âm lịch 2024 không phải là ngày lễ lớn trong năm ởnước ta.

Theo lịch âm tháng 11/2024, 18/11 âm lịch 2024 là ngày 18/12/2024 dương lịch. 18 tháng 11 âm lịch 2024 rơi vào thứ 4.

18/11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? 18 tháng 11 âm 2024 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 18 tháng 11 âm 2024 nhiều nhất là mấy tiếng?

Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo đó, thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào ngày 18 tháng 11 âm 2024 nhiều nhất là 8 tiếng.

Còn nếu doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc theo tuần, thì thời giờ làm việc bình thường ngày 18/11 âm lịch 2024 nhiều nhất là 10 giờ/ngày và nhiều nhất là 48 giờ/tuần.

Người lao động được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa mấy lần?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 2 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ngoại trừ các trường hợp dưới đây thì được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Sử dụng người lao động cao tuổi.

- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.