Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày xấu không? Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn ở Việt Nam không?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày xấu không? Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn ở Việt Nam không?
• Có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?
• Người lao động được nghỉ hằng năm ít nhất bao nhiêu ngày?

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày xấu không? Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn ở Việt Nam không?

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 là ngày gì? Có phải là ngày xấu không? là một trong những vấn đề vẫn đang được tranh luận khá số nổi. Vậy nó là ngày gì cùng tham khảo bài viết dưới đây:

Thứ Sáu ngày 13, một ngày được bao phủ bởi một lớp màn bí ẩn, là sự kết hợp giữa lịch sử, văn hóa, tâm lý và một chút tò mò của con người.

Nguồn gốc của niềm tin này có thể bắt nguồn từ những câu chuyện cổ xưa, nhưng sức mạnh của nó lại nằm ở tâm lý của mỗi người.

Dù có hay không tin vào những điều huyền bí, không thể phủ nhận rằng ngày thứ Sáu ngày 13 đã trở thành một phần văn hóa đại chúng, tạo ra những câu chuyện hấp dẫn và những cuộc tranh luận sôi nổi.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên, Việt Nam có 08 ngày lễ lớn sau:

[1] Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

[2] Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

[3] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

[4] Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

[5] Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

[6] Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

[7] Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và

[8] Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không phải là ngày lễ lớn ở Việt Nam

Tuy nhiên, theo Quyết định 79/2003/QĐ-BBCVT thì ngày 13 tháng 12 hằng năm kỷ niệm ngày khởi nghĩa Hòn Khoai.

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày xấu không? Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 có phải là ngày lễ lớn ở Việt Nam không? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì không có quy định cho thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024.

Tuy nhiên nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động được nghỉ hằng năm ít nhất bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[...]

Theo đó, người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với số ngày như sau:

- 12 ngày với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.