Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024?
• Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài năm 2024 là khi nào?
• Không báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài bị phạt bao nhiêu tiền?

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024?

Căn cứ Công văn 28950/SLĐTBXH-VL-ATLĐ năm 2024 Thành phố Hồ Chí Minh Tải về hướng dẫn các đơn vị thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài năm 2024 theo Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Mẫu báo cáo: Mẫu số 07/PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Dưới đây là mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024:

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024:

Tại đây

Tham khảo thêm:

Cách điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 2024?

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2024? (Hình từ Internet)

Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài năm 2024 là khi nào?

Theo Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về việc báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài cụ thể như sau:

Điều 6. Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài

1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hàng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

2. Trước ngày 15 tháng 7 và ngày 15 tháng 01 của năm sau hoặc đột xuất theo yêu cầu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo Mẫu số 08/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước.

3. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo qua môi trường điện tử về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài đến làm việc theo Mẫu số 17/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Theo đó, hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là trước ngày 05/7 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm của năm 2024 và ngày 05/1 của năm 2025 đối với báo cáo hằng năm.

Không báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau thể như sau:

Điều 32. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau đây:

a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định;

b) Không gửi hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao có chứng thực đã ký kết sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

[...]

Theo đó, đối với việc không báo có tình hình sử dụng người lao động nước ngoài bị phạt tiền từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).