Lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp ngắn gọn? Ngày Quốc tế Đàn ông lao động nam có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp ngắn gọn?
• Ngày Quốc tế Đàn ông lao động nam có được nghỉ không?
• Làm bao nhiêu lâu thì được tăng thêm ngày phép năm?

Lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp ngắn gọn?

Ngày 19 tháng 11 là Ngày Quốc tế Đàn ông (International Men's Day). Đây là một ngày đặc biệt để chúng ta tôn vinh những đóng góp của phái mạnh trong gia đình, xã hội.

Anh/chị có thể tham khảo một số lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp ngắn gọn dưới đây:

- Nhân dịp 19/11, xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến toàn thể quý ông trong công ty. Xin chân thành cảm ơn sự đóng góp của các anh đã góp phần không nhỏ vào thành công chung của tập thể. Chúc các anh luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công hơn nữa trong cuộc sống.

- Nhân ngày Quốc tế Đàn ông, xin gửi đến các anh lời chúc sức khỏe dồi dào, tinh thần lạc quan, luôn tìm thấy niềm vui trong cuộc sống và đạt được những thành công như mong đợi. Chúc các anh luôn là những người chồng, người cha tuyệt vời.

- Chúc anh/em luôn mạnh khỏe, tràn đầy năng lượng và gặt hái nhiều thành công hơn nữa!

- Chúc anh/em luôn giữ vững phong độ và là hậu phương vững chắc cho gia đình!

- Chúc anh/em một ngày 19/11 thật ý nghĩa và nhiều niềm vui!

- Chúc anh/em luôn vui vẻ, hạnh phúc và thành công trong công việc

- Chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông! Chúc toàn thể các anh em một ngày 19/11 thật ý nghĩa

- Chúc anh/em sớm tìm được "nửa kia" để cuộc sống thêm phần ý nghĩa!

- Chúc anh em luôn "đẹp trai, tài giỏi" và sớm thăng chức

- Chúc anh/em luôn thành công trong công việc và đạt được những mục tiêu đã đề ra.

- Chúc toàn thể anh em một ngày 19/11 thật ý nghĩa và đáng nhớ.

- Chúc anh/em luôn mạnh khỏe, tràn đầy năng lượng để chinh phục những thử thách mới.

Trên đây là một số lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp có thể tham khảo!

Lời chúc 19 11 cho đồng nghiệp ngắn gọn? Ngày Quốc tế Đàn ông lao động nam có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Đàn ông lao động nam có được nghỉ không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, ngày 19 tháng 11 không phải là một trong những ngày nghỉ lễ tết hằng năm.

Do đó, lao động nam sẽ không được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày này, trừ trường hợp người lao động xin nghỉ phép năm.

Làm bao nhiêu lâu thì được tăng thêm ngày phép năm?

Tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, người lao động cứ làm 05 năm thì sẽ được tăng thêm 01 ngày phép năm.