Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết?

Nội dung chính

• Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết?
• Người lao động còn được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong Tháng 10 âm lịch 2024 không?
• Trường hợp nào người lao động không được từ chối làm thêm giờ?

Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết?

Việc nắm rõ từng ngày theo lịch Tháng 10 âm lịch 2024 sẽ giúp chúng ta chủ động sắp xếp công việc, lên kế hoạch cho những sự kiện quan trọng, những chuyến đi... Đồng thời, cũng giúp quản lý thời gian hiệu quả và đạt được nhiều thành công.

Tháng 10 năm 2024 âm lịch bao gồm 30 ngày. Theo đó, ngày 01/10/2024 âm lịch sẽ rơi vào ngày 1/11/2024 dương lịch (tức Thứ sáu) và ngày 30/10/2024 âm lịch là ngày 30/11/2024 dương lịch (tức thứ Bảy).

Theo dõi lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết nhất dưới đây:

Như vậy, theo lịch vạn niên, Tháng 10 âm lịch 2024 sẽ rơi vào Tháng 11 dương lịch.

* Trên đây là Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết?

Xem thêm: Tháng 11 2024 có ngày lễ, sự kiện gì? Tháng 11 2024 nước ta có ngày lễ lớn nào không?

Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch âm Tháng 10 2024 chi tiết? (Hình từ Internet)

Người lao động còn được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong Tháng 10 âm lịch 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong năm 2024 người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, tết trong 06 dịp lễ, tết như sau:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, có thể thấy, Tháng 10 âm lịch 2024, người lao động không còn được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong tháng.

Trường hợp nào người lao động không được từ chối làm thêm giờ?

Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ cụ thể:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự và công an nhân dân.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.