Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111?

Nội dung chính

• Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111?
• Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 111 hiện nay?
• Các công việc thực hiện hợp đồng theo Nghị định 111?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111?

Ngày 09/10/2024, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 3566/BHXH-TCCB năm 2024 hướng dẫn thực hiện Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Theo đó,

Căn cứ Nghị định 111/2022/NĐ-CP, căn cứ Nghị quyết 421-NQ/BCSĐ năm 2024. Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn việc ký hợp đồng lao động làm một số công việc theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Dưới đây là một số nội dung hướng dẫn nổi bật tại Công văn 3566/BHXH-TCCB năm 2024 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:

Về giao chỉ tiêu lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP

- Đối với số lượng lao động hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện theo Quyết định giao chỉ tiêu HĐLĐ hỗ trợ phục vụ của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;

- Đối với số lượng lao động hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh, căn cứ khối lượng công việc, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ quyết định giao số lượng LĐHĐ thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị.

Về thời hạn ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP

- Đối với việc ký mới hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ, thực hiện thử việc không quá 01 tháng. Sau khi hết thời gian thử việc, các đơn vị thực hiện đánh giá kết quả thử việc, nếu đáp ứng được yêu cầu công việc thì ký hợp đồng có xác định thời hạn như sau: lần 01 ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng, nếu được đánh giá đáp ứng yêu cầu công việc thì sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động lần 02 ký thời hạn 36 tháng. Khi thực hiện hết 02 lần hợp đồng có xác định thời hạn thì thực hiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Đối với việc ký mới hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện thử việc không quá 02 tháng. Sau khi hết thời gian thử việc, các đơn vị thực hiện đánh giá kết quả thử việc, nếu đáp ứng được yêu cầu công việc thì ký hợp đồng có xác định thời hạn như sau: lần 01 ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng, nếu được đánh giá đáp ứng yêu cầu công việc thì sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động lần 02 ký thời hạn 36 tháng. Khi thực hiện hết 02 lần hợp đồng có xác định thời hạn thì thực hiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngoài ra còn có một số nội dung quan trọng khác. Xem chi tiết toàn bộ hướng dẫn tại Công văn 3566/BHXH-TCCB năm 2024

Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn các đơn vị trực thuộc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 111? (Hình từ Internet)

Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 111 hiện nay?

Tại Điều 2 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy định những đối tượng được áp dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 111, bao gồm;

- Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã.

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện.

- Đơn vị sự nghiệp công lập.

- Cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP và Điều lệ, quy định của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội có liên quan.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc, trực thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành; áp dụng quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an.

- Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan đại diện lãnh sự, cơ quan đại diện tại tổ chức quốc tế, cơ quan khác của Việt Nam ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài và quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân ký kết hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động.

Các công việc thực hiện hợp đồng theo Nghị định 111?

Tại Điều 4 Nghị đinh 111/2022/NĐ-CP có quy định về các công việc thực hiện hợp đồng như sau:

- Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan, gồm:

+ Lái xe, bảo vệ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị đinh 111/2022/NĐ-CP;

+ Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

- Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách như công chức, gồm:

+ Bảo vệ ở các cơ quan, đơn vị: Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ; Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan;

+ Lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc chức vụ, chức danh tương đương Bộ trưởng trở lên; lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước;

+ Người làm công việc hỗ trợ, phục vụ khác tại cơ quan trọng yếu, cơ mật ở Trung ương theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý.

- Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.