Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024?
• Lao động nữ được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10 năm 2024 không?
• Lao động nữ đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản khi nào?

Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 30/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 7. Các loại văn bản hành chính

Văn bản hành chính gồm các loại văn bản sau: Nghị quyết (cá biệt), quyết định (cá biệt), chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, biên bản, tờ trình, hợp đồng, công văn, công điện, bản ghi nhớ, bản thỏa thuận, giấy ủy quyền, giấy mời, giấy giới thiệu, giấy nghỉ phép, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo, thư công.

Theo đó, tờ trình là một trong những loại văn bản hành chính được sử dụng để đưa ra đề xuất một việc nào đó với cấp trên áp dụng đối với cơ quan, tổ chức nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

Hiện chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10. Dưới đây là mẫu tờ trình xin kinh phí 20/10 mới nhất năm 2024 có thể tham khảo:

(1) Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024 - Mẫu 1:

Tải về

(2) Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024 - Mẫu 2:

Tải về

(3) Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024 - Mẫu 3:

Tải về

(4) Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024 - Mẫu 4:

Tải về

(5) Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024 - Mẫu 5:

Tải về

Mẫu tờ trình xin kinh phí tổ chức 20/10 mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Lao động nữ được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10 năm 2024 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 20 tháng 10 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, lao động nữ không được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 10 năm 2024.

Lao động nữ đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản khi nào?

Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ thai sản:

Điều 139. Nghỉ thai sản

[...]

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

[...]

Theo đó, lao động nữ đi làm sớm sau thai sản khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;

- Báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.