Mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024?
• Phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khi sử dụng ít nhất bao nhiêu người lao động?
• Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là gì?

Mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024?

Mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024 là Mẫu số 04 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ năm 2024.

Dưới đây là quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024:

Tải về mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024:

Tại đây

Mẫu quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc khi sử dụng ít nhất bao nhiêu người lao động?

Căn cứ theo Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

[...]

Căn cứ theo khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 114. Hiệu lực thi hành

[...]

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

[...]

Theo quy định nêu trên, thì người sử dụng lao động khi sử dụng trên 10 người lao động thì phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và phổ biến công khai đến người lao động

Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là gì?

Căn cứ theo Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Theo đó, nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

- Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

- Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

- Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.