Định mức nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội và bảo vệ chăm sóc trẻ em là bao nhiêu người?

Nội dung chính

• Định mức nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội và bảo vệ chăm sóc trẻ em là bao nhiêu người?
• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên có bao nhiêu cấp phó?
• Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập gồm những nội dung gì?

Định mức nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội và bảo vệ chăm sóc trẻ em là bao nhiêu người?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 09/2024/TT-BLĐTBXH, căn cứ đặc điểm đối tượng, quy mô và số lượng đối tượng mà định mức nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội và bảo vệ chăm sóc trẻ em theo từng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong đơn vị được quy định như sau:

Lưu ý: Đối với đơn vị có chức năng, nhiệm vụ có yêu cầu về vị trí việc làm thuộc chuyên môn về y tế và yêu cầu chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực khác thì đơn vị căn cứ hướng dẫn của Bộ Y tế, của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực để xác định định mức nhân viên phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Định mức nhân viên tại đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội và bảo vệ chăm sóc trẻ em là bao nhiêu người? (Hình từ Internet)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên có bao nhiêu cấp phó?

Căn cứ theo điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Tự chủ về tổ chức bộ máy

[...]

2. Về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư: Số lượng cấp phó của các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ được bố trí bình quân không quá 03 người trên một đơn vị; các đơn vị khác được thực hiện theo Đề án thành lập (trong trường hợp thành lập mới) hoặc Đề án tự chủ của đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: số lượng cấp phó của các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ được bố trí bình quân không quá 03 người trên một đơn vị; các đơn vị khác được bố trí không quá 03 người;

[...]

Theo quy định này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên phải bố trí không quá 03 cấp phó trên 01 đơn vị của các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ; không quá 03 người của các đơn vị khác.

Đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 120/2020/NĐ-CP, nội dung đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập gồm những nội dung dưới đây:

- Sự cần thiết và cơ sở pháp lý.

- Mục tiêu, phạm vi hoạt động và danh mục dịch vụ sự nghiệp công đơn vị dự kiến cung cấp.

- Loại hình và tên gọi của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức.

- Cơ chế tài chính, cơ chế hoạt động và mức độ tự chủ tài chính.

- Báo cáo giải trình về việc đáp ứng các tiêu chí, điều kiện thành lập.

- Dự kiến về nhân sự (trong đó xác định rõ số lượng cấp phó của đơn vị theo quy định và hướng dẫn chi tiết của bộ quản lý ngành, lĩnh vực); vị trí việc làm, số lượng người làm việc theo vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, kinh phí hoạt động, trụ sở làm việc, trang thiết bị và phương tiện làm việc cần thiết.

- Phương án tổ chức thực hiện và lộ trình triển khai hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Kiến nghị của cơ quan, tổ chức xây dựng đề án thành lập đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có).

- Các nội dung khác thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực.