Lịch Âm Tháng 8 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024? Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ trong tháng 8 âm lịch?

Nội dung chính

• Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 8 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024?
• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 8 âm lịch được tính như thế nào?
• Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào?

Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 8 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024?

Theo Lịch vạn niên, Lịch Âm Tháng 8 năm 2024 bắt đầu và kết thúc so với tháng 8 dương lịch năm 2024 như sau:

- Mùng 01/8 âm lịch sẽ rơi vào ngày 3/9/2024 dương lịch (tức Thứ ba).

- Ngày 30/8 âm lịch sẽ rơi vào ngày 2/10/2024 dương lịch (tức Thứ tư).

Dưới đây là chi tiết lịch Âm Tháng 8 năm 2024 như sau:

Lịch Âm Tháng 8 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024? Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ trong tháng 8 âm lịch? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 8 âm lịch được tính như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 8 âm lịch được tính như sau:

(1) Đối với ngày làm việc không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như sau:

- Làm việc thêm giờ vào ngày thường: Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc thêm giờ vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

(2) Đối với ngày làm việc rơi vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như sau:

- Làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Được trả ít nhất 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc thêm giờ vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần. (Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

(3) Đối với ngày làm việc rơi vào ngày nghỉ lễ:

- Làm việc thêm giờ vào ngày lễ: Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc thêm giờ vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ. (Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.