Ngày 10 tháng 8 có phải là ngày thất tịch không? Có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Ngày 10 tháng 8 có phải là ngày thất tịch không?
• Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 8 năm 2024 không?
• Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Ngày 10 tháng 8 có phải là ngày thất tịch không?

Ngày 10 tháng 8 năm 2024 nhằm ngày 7 tháng 7 năm 2024 (âm lịch) là ngày Lễ Thất tịch.

Lễ Thất tịch gắn liền với câu chuyện tình yêu lãng mạn giữa Ngưu Lang và Chức Nữ. Theo truyền thuyết, họ bị chia cách và chỉ được gặp nhau một lần mỗi năm vào ngày 7 tháng 7 âm lịch. Vì thế, ngày này được xem như ngày lễ tình nhân của người Á Đông.

Lễ Thất tịch có nguồn gốc từ Trung Quốc và sau đó lan rộng ra các nước láng giềng về truyền thuyết Ngưu Lang và Chức Nữ. Người ta thường tổ chức các hoạt động như đi chùa, làm việc thiện, ăn chè đậu đỏ... để cầu mong tình duyên suôn sẻ, may mắn.

Việc ăn chè đậu đỏ vào ngày Thất tịch đã trở thành một phong tục quen thuộc trong văn hóa Á Đông, đặc biệt là ở Việt Nam. Mặc dù không có một nguồn gốc chính xác và khoa học nào cho phong tục này, nhưng đậu đỏ được xem là biểu tượng của sự may mắn, vui vẻ và hạnh phúc. Do đó, người ta tin rằng ăn chè đậu đỏ sẽ giúp tình duyên trở nên thuận lợi.

Trong truyền thuyết về Ngưu Lang và Chức Nữ, cặp đôi này chỉ được gặp nhau một lần mỗi năm vào ngày Thất tịch. Vì vậy, việc ăn chè đậu đỏ vào ngày này được coi như một cách để cầu mong tình yêu đôi lứa được bền chặt, giống như câu chuyện tình yêu của Ngưu Lang và Chức Nữ.

Ngày 10 tháng 8 có phải là ngày thất tịch không? Có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 10 tháng 8 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, ngày 10 tháng 8 năm 2024 (nhằm mùng 7 tháng 7 âm lịch) không phải là ngày lễ chính thức mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Vì vậy, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.