Ngày 16 tháng 10 là ngày gì? Ngày 16 tháng 10 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Nội dung chính

• Ngày 16 tháng 10 là ngày gì? Ngày 16 tháng 10 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?
• Người lao động có được nghỉ hưởng lương ngày 16 tháng 10 không?
• Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Ngày 16 tháng 10 là ngày gì? Ngày 16 tháng 10 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Căn cứ Mục 2 Phụ lục 1 ban hành kèm theo Hướng dẫn 1018/BYT-TT-KT năm 2014 quy định như sau:

Như vậy, ngày 16 tháng 10 hằng năm là ngày Lương thực Thế giới. Theo lịch Vạn niên, ngày 16 tháng 10 năm 2024 nhằm ngày 14/9/2024 âm lịch.

Ngày Lương thực thế giới được cử hành vào ngày 16 tháng 10 hàng năm trên khắp thế giới, để kỷ niệm ngày thành lập Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp Liên Hiệp Quốc của Liên Hiệp Quốc năm 1945.

Từ năm 1981, mỗi năm Ngày Lương thực thế giới đều chọn một chủ đề khác nhau để làm nổi bật các phạm vi cần thiết cho hành động và đưa ra một tiêu điểm chung.

Mục đích của ngày Lương thực thế giới là để nâng cao nhận thức toàn cầu về vấn đề đói nghèo, an ninh lương thực và nạn suy dinh dưỡng trên thế giới. Ngày này cũng khuyến khích sự tham gia của cộng đồng quốc tế trong việc tìm kiếm các giải pháp bền vững để giải quyết tình trạng thiếu lương thực và xây dựng một hệ thống lương thực an toàn hơn, bền vững hơn.

Ngày 16 tháng 10 là ngày gì? Ngày 16 tháng 10 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng lương ngày 16 tháng 10 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài các ngày nghỉ trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 16 tháng 10 người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)