Mẫu Đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024?
• Khi nào người lao động được nghỉ không hưởng lương?
• Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương bị phạt bao nhiêu tiền?

Mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024?

Mẫu đơn xin nghỉ không lương sau đây đã bao gồm những nội dung cơ bản không thể thiếu khi người lao động xin nghỉ không lương.

Ngoài ra, tùy theo tính chất và đặc thù công việc, người viết đơn có thể thay đổi, bổ sung một số nội dung cho phù hợp và đảm bảo yêu cầu công việc của doanh nghiệp.

Tải về mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024:

Tại đây

Khi nào người lao động được nghỉ không hưởng lương?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Tuy nhiên, cũng có các trường hợp ngoại lệ, người lao động cũng có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương mà không bị giới hạn số ngày nghỉ theo Bộ Luật lao động 2019 và được người sử dụng lao động đồng ý.

Mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương, tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc mà người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt trên được áp dụng đối với hành vi vi phạm của cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).