Có được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bằng lời nói không?

Nội dung chính

• Có được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bằng lời nói không?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động giúp việc gia đình?
• Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ gì?
• Người lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ gì?
• Thực hiện an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như thế nào?

Có được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bằng lời nói không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như sau:

Điều 162. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Theo quy định thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Như vậy, hình thức giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người giúp việc gia đình bắt buộc phải là bằng văn bản. Do đó, người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với giúp việc gia đình.

Có được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bằng lời nói không? (Hình từ Internet)

Các hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động giúp việc gia đình?

Tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau:

Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động là người giúp việc gia đình bị nghiêm cấm thực hiện các hành vi sau:

- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

- Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình như sau:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

- Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

- Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Người lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ gì?

Căn cứ tại Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

- Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Thực hiện an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như thế nào?

Căn cứ tại khoản 5 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được thực hiện như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng, các biện pháp phòng, chống cháy, nổ trong gia đình có liên quan đến công việc của người lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trong quá trình làm việc;

- Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm đối với người lao động theo quy định tại Điều 38, Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

- Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng và phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, dân cư nơi cư trú.