Sở Y tế TP Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng công chức năm 2024?

Nội dung chính

• Sở Y tế TP Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng công chức năm 2024?
• Tuyển dụng viên công chức thông qua phương thức nào?
• Tuyển dụng công chức ưu tiên tuyển dụng các đối tượng nào?

Sở Y tế TP Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng công chức năm 2024?

Sở Y tế TP Hồ Chí Minh ban hành Thông báo 5196/TB-SYT năm 2024 Tải về về nhu cầu tuyển dụng công chức làm việc tại Sở Y tế TP.HCM năm 2024. Cụ thể như sau:

[1] Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển

- Về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:

+ Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực cần tuyển.

+ Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ

+ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

- Về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ:

+ Nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác, các mục tiêu và đối tượng quản lý, hệ thống các nguyên tắc và cơ chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi công tác.

+ Có khả năng tham gia xây dựng và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực công tác; có khả năng tham gia nghiên cứu phục vụ quản lý và xử lý thông tin quản lý.

+ Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; có kỹ năng soạn thảo văn bản và thuyết trình các vấn đề được giao tham mưu, đề xuất.

+ Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cá nhân hiện đang công tác đánh giá xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

- Về phẩm chất chính trị:

+ Có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức lối sống trong sáng, mẫu mực, trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình trong công tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao.

+ Người dự tuyển không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

- Người nộp hồ sơ dự tuyển phải có ý kiến đồng ý của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cá nhân hiện đang công tác.

[2] Hồ sơ đăng ký dự tuyển

- Thành phần hồ sơ đối với hình thức tiếp nhận vào làm công chức:

+ Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.

+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công

tác.

+ Bản sao Quyết định tuyển dụng viên chức.

+ Bản sao Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

+ Bản sao Quyết định lương hiện hưởng.

+ Bản sao Quyết định điều động, bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý (nếu có).

+ Bản sao chứng chỉ hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch của vị trí cần tuyển.

+ Bản sao sổ bảo hiểm xã hội.

- Thành phần hồ sơ đối với hình thức tiếp nhận công chức từ các cơ quan hành chính Nhà nước

+ Sơ yếu lý lịch

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. + Bản sao Quyết định bổ nhiệm ngạch công chức.

+ Bản sao Quyết định lương hiện hưởng.

+ Bản sao Quyết định bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý (nếu có).

+ Bản sao chứng chỉ hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch của vị trí cần tuyển.

+ Phiếu đánh giá, xếp loại công chức 02 năm gần nhất được cấp có thẩm quyền xác nhận.

+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.

Lưu ý: Hồ sơ không được tẩy xóa, sắp xếp theo thứ tự, đựng trong túi đựng hồ sơ. Túi đựng hồ sơ ghi đầy đủ thông tin họ tên, địa chỉ, điện thoại liên hệ và danh mục tài liệu nêu trên.

[3] Nhu cầu tuyển dụng công chức

Xem chi tiết tại Thông báo 5196/TB-SYT năm 2024

Tải về

Sở Y tế TP Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng công chức năm 2024? (Hình từ Internet)

Tuyển dụng viên công chức thông qua phương thức nào?

Căn cứ Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định phương thức tuyển dụng công chức:

Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức

1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lực.

...

Như vậy, tuyển dụng viên công chức thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:

- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập

- Cán bộ, công chức cấp xã

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức

- Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương;

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.

Tuyển dụng công chức ưu tiên tuyển dụng các đối tượng nào?

Căn cứ Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định nguyên tắc tuyển dụng công chức:

Điều 38. Nguyên tắc tuyển dụng công chức

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Theo đó, nguyên tắc tuyển dụng công chức là ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.