Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2024? Bảng lương mới công chức từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?

Nội dung chính

• Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2024?
• Bảng lương mới công chức từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?
• Từ 1/7/2024, khi lương bình quân tăng, lương thấp nhất của công chức sẽ ra sao?

Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2024?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, từ 01/7/2024, sẽ thay thế 07 bảng lương hiện hành thành 05 bảng lương. Như vậy, 5 bảng lương mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 cụ thể như sau (theo tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 ):

Bên cạnh đó, việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới theo Tiểu mục 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cụ thể như sau:

Như vậy, bảng lương công chức mới sau chính sách cải cách tiền lương từ 01/7/2024 sẽ được xây dựng thành 2 bảng lương theo vị trí việc làm cụ thể:

- 1 bảng lương chức vụ: áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Theo đó, 02 bảng lương mới của công chức từ 1/7/2024 cũng sẽ xây dựng lương cơ bản bằng số tiền cụ thể và có công thức tính lương như sau:

Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (nếu có)

Chi tiết bảng lương công chức từ 1/7/2024? Bảng lương mới công chức từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới công chức từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên mấy yếu tố?

Căn cứ tại Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cụ thể như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

...

Theo quy định trên, bảng lương mới viên chức từ 1/7/2024 được xây dựng dựa trên 5 yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Từ 1/7/2024, khi lương bình quân tăng, lương thấp nhất của công chức sẽ ra sao?

Căn cứ tại Tiểu mục 2.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể trong việc tăng lương qua từng giai đoạn, trong đó cụ thể như sau:

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27, với khu vực công, đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Trân trọng!