Doanh nghiệp không có tổ chức đại diện của người lao động thì khi xây dựng phương án sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp không có tổ chức đại diện của người lao động thì khi xây dựng phương án sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên không?
• Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có cần phải xây dựng lại phương án sử dụng lao động không?
• Doanh nghiệp cần thực hiện những nghĩa vụ nào khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp?

Doanh nghiệp không có tổ chức đại diện của người lao động thì khi xây dựng phương án sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 về việc xây dựng phương án sử dụng lao động như sau:

Điều 44. Phương án sử dụng lao động

...

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Đồng thời, theo quy định Điều 10 Luật Công đoàn 2012 về quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn khi đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động như sau:

Điều 10. Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, tổ chức công đoàn có quyền và nghĩa vụ đại diện người lao động đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Do đó, khi doanh không có tổ chức đại diện của người lao động xây dựng phương án sử dụng lao động cần phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên.

Doanh nghiệp không có tổ chức đại diện của người lao động thì khi xây dựng phương án sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của công đoàn cấp trên không? (Hình từ Internet)

Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có cần phải xây dựng lại phương án sử dụng lao động không?

Theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

...

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.

Doanh nghiệp cần thực hiện những nghĩa vụ nào khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp?

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cần thực hiện những nghĩa vụ sau khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, bao gồm:

- Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động.

- Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

- Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm.

Trân trọng!