Tháng 8 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? Xem lịch âm tháng 8 năm 2024 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Nội dung chính

• Tháng 8 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? Xem lịch âm tháng 8 năm 2024 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
• Tháng 8 âm lịch năm 2024 người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương nào không?
• Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Tháng 8 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? Xem lịch âm tháng 8 năm 2024 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Tháng 8 âm lịch 2024 có 30 ngày, bắt đầu từ ngày 03/9/2024 dương lịch (Thứ 3) và kết thúc là ngày 02/10/2024 dương lịch (Thứ 4).

Dưới đây là lịch âm tháng 8 năm 2024 đầy đủ, chi tiết như sau:

Tháng 8 âm lịch năm 2024 người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương nào không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tháng 8 âm lịch 2024 bắt đầu từ ngày 03/9/2024 dương lịch và kết thúc là ngày 02/10/2024.

Theo đó, trong tháng 8 âm lịch người lao động có thể được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Lễ Quốc khánh nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh trong 02 ngày là 02/9/2024 và 03/9/2024.

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ rơi vào tháng 8 âm lịch thì họ sẽ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương 01 ngày.

Tháng 8 âm lịch 2024 có bao nhiêu ngày? Xem lịch âm tháng 8 năm 2024 đầy đủ, chi tiết, mới nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 thì những người lao động cứ làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày.