Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì được hưởng các chế độ nào?

Nội dung chính

• Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì được hưởng các chế độ nào?
• Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc gồm những thời gian nào?
• Công chức nữ đang mang thai có được xin thôi việc theo nguyện vọng không?

Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì được hưởng các chế độ nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc:

Điều 3. Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau:

1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.

2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.

Căn cứ Điều 8 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định chế độ khác:

Điều 8. Chế độ khác

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Như vậy, công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì được hưởng trợ cấp thôi việc và chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:

[1] Trợ cấp thôi việc

- Mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng

- Tháng lương hiện hưởng bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

lưu ý: Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.

[2] Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

[3] Hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Công chức tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì được hưởng các chế độ nào? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc gồm những thời gian nào?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân.

- Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

- Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động.

- Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai.

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác.

- Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

Lưu ý: Trường hợp thời gian làm việc có tháng lẻ thì được tính như sau:

- Dưới 03 tháng thì không tính.

- Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 năm làm việc.

- Từ trên 06 tháng đến 12 tháng thì được tính bằng 01 năm làm việc.

Công chức nữ đang mang thai có được xin thôi việc theo nguyện vọng không?

Căn cứ Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định thôi việc đối với công chức:

Điều 59. Thôi việc đối với công chức

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do sắp xếp tổ chức;

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

Theo đó, công chức nữ đang mang thai được xin thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc trường hợp đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trân trọng!