15/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 15 tháng 3 âm 2024 là thứ mấy? Đi làm vào ngày 15 tháng 3 âm 2024 tính lương ra sao?

Nội dung chính

• 15/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 15 tháng 3 âm 2024 là thứ mấy?
• Người lao động đi làm vào ngày 15 tháng 3 âm 2024 tính lương ra sao?
• Tính lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ theo như ngày thường thì bị phạt bao nhiêu tiền?

15/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 15 tháng 3 âm 2024 là thứ mấy?

Theo lịch vạn niên 2024, 15/3 âm là ngày 24 tháng 4 năm 2024 dương lịch. Đồng thời, ngày 15 tháng 3 âm 2024 sẽ rơi vào Thứ Tư trong tuần.

Mặt khác, ngày 15 tháng 3 âm 2024 không có tên gọi đặc biệt nào trong văn hóa Việt Nam. Tuy nhiên, theo quan niệm dân gian, đây được xem là ngày rằm, ngày đẹp, ngày trăng tròn, mang ý nghĩa sum vầy, đoàn viên.

15/3 âm là ngày bao nhiêu dương 2024? Ngày 15 tháng 3 âm 2024 là thứ mấy? Đi làm vào ngày 15 tháng 3 âm 2024 tính lương ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày 15 tháng 3 âm 2024 tính lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Ngoài ra, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua quy định trên, như đã đề cập, ngày 15 tháng 3 âm năm 2024 là ngày 24 tháng 4 dương lịch rơi vào Thứ Năm. Đây không phải là một trong các ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Cho nên, cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày này như sau:

[1] Trả lương theo hợp đồng lao động.

[2] Nếu làm thêm giờ: Được trả lương ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương.

[3] Nếu làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% theo đơn giá tiền lương.

[4] Nếu làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài được trả lương theo [2] và [3] thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tính lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ theo như ngày thường thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính đối với vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CPcó quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp tính lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ theo như ngày thường thì bị phạt tiền tương ứng với số người lao động như sau:

- Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

- Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

- Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng.

- Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Trân trọng!