Dự kiến từ 1/7/2024, nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần liên tiếp sau khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi?

Nội dung chính

• Dự kiến từ 1/7/2024, nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần liên tiếp sau khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi?
• Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?
• Cá nhân cho thuê mướn có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng không?

Dự kiến từ 1/7/2024, nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần liên tiếp sau khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi?

Tại Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành từ ngày 01/7/2024

Theo khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 01/7/2024 như sau:

Do đó, theo Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng, mức lương tối thiểu vùng của người lao động dự kiến sẽ tăng từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng, tương đương với mức tăng thêm 6% so với hiện hành.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP với mức thấp nhất ở vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng và mức cao nhất ở vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng.

Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu, Bộ LĐTB&XH điều chỉnh địa bàn áp dụng theo đề nghị của UBND cấp tỉnh. Cụ thể:

- Điều chỉnh từ vùng 2 lên vùng 1 đối với: thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, TP Uông Bí, TP Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.

- Điều chỉnh từ vùng 3 lên vùng 2 đối với: TP Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình, TP Thanh Hóa, TP Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; TP Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.

- Điều chỉnh từ vùng 4 lên vùng 3 đối với: huyện Thái Thụy, huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa; huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

Như vậy, việc điều chỉnh vùng của các địa phương đồng nghĩa với từ ngày 1/7/2024 sẽ có nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu vùng và tăng lương do chuyển vùng. Cụ thể, nếu Dự thảo việc tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng thì:

- Người lao động vùng 4 chuyển sang vùng 3 được tăng lương 410.000 đồng;

- Người lao động vùng 3 chuyển sang vùng 2 được tăng lương 550.000 đồng;

- Người lao động vùng 2 chuyển sang vùng 1 được tăng lương 550.000 đồng.

Thông tin tham khảo: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-01-7-2024-119240322175904873.htm

https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-vung-119240322185014301.htm

Lưu ý: Việc tăng lương áp dụng đối với người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Dự kiến từ 1/7/2024, nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần liên tiếp sau khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi? (Hình từ Internet)

Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Mức lương tối thiểu

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

...

Theo đó, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động cụ thể là:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng 4 thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Cá nhân cho thuê mướn có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng không?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Theo đó, đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm:

[1] Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

[2] Người sử dụng lao động của Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 như: Công ty TNHH MTV, Công ty TNHH 2TV trở lên, Công ty cổ phần, Công ty hợp danh,...

- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

[3] Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, cá nhân cho thuê mướn được áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!