Hướng dẫn đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp năm 2024?

Nội dung chính

• Cách chấm điểm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024?
• Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024 như thế nào?
• Quy trình đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024 như thế nào?

Cách chấm điểm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024?

Căn cứ Tiểu mục 2 Mục 3 Hướng dẫn 30/HD-LĐLĐ năm 2023 cách chấm điểm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá như sau:

[1] Cơ cấu chấm điểm: tối đa 100 điểm, bao gồm:

- Đánh giá quy trình thương lượng tập thể: tối đa 04 điểm.

- Nội dung thỏa ước lao động tập thể: tối đa 85 điểm.

- Ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể: tối đa 06 điểm.

- Điểm thưởng: tối đa 05 điểm.

- Chấm điểm lẻ đến 0,5 điểm.

[2] Nội dung, cách thức chấm điểm

- Chấm điểm quy trình thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể:

Bám sát quy định của pháp luật, hồ sơ, tài liệu và thực tiễn thực hiện tại Công đoàn cơ sở để chấm điểm. Chấm điểm cao đối với đơn vị làm thực chất, sáng tạo.

- Nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật:

+ Các nội dung về tiền lương: chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Nội dung về bữa ăn ca của người lao động: nếu giá trị thấp hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 03 điểm; nếu giá trị đạt theo quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm 04 điểm; nếu giá trị cao hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 05 điểm.

+ Các nội dung khác: chấm tối đa 04 điểm/nội dung.

Các nội dung khác bao gồm: đảm bảo việc làm; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động; điều kiện, phương tiện hoạt động của Công đoàn cơ sở; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và Công đoàn cơ sở; bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc; các chế độ phúc lợi cho người lao động như nghỉ mát, hiếu hỷ, hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn...

- Điểm thưởng:

Căn cứ vào tình hình thực tế, điều kiện hoạt động, đặc điểm của doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở; quá trình thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể; mang lại lợi ích cho số đông người lao động... để chấm điểm thưởng. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể ký kết có toàn bộ hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp hoặc nội dung thỏa ước lao động tập thể chỉ bao gồm các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật cho người lao động thì chấm 05 điểm thưởng.

- Không cho điểm đối với các nội dung quy định chung chung, không cụ thể hóa bằng con số, giá trị cụ thể1.

- Chấm điểm tối đa đối với nội dung đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

+ Áp dụng cho trên 50% tổng số người lao động của doanh nghiệp;

+ Được thực hiện thường xuyên (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng);

+ Số lượng, mức, giá trị cao hơn từ 5% trở lên so với quy định của pháp luật hoặc mức đang áp dụng tại doanh nghiệp/ hoặc thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Hướng dẫn đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp năm 2024? (Hình từ Internet)

Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024 như thế nào?

Theo Tiểu mục 3 Mục 3 Hướng dẫn 30/HD-LĐLĐ năm 2023 hướng dẫn cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá như sau:

(1) Xếp loại A, nếu thỏa ước lao động tập thể đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

- Tổng số điểm từ 80 điểm trở lên.

- Tổng số điểm các nội dung về tiền lương và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động đạt từ 25 điểm trở lên.

(2) Xếp loại B, nếu thỏa ước lao động tập thể thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm và tổng số điểm các nội dung về tiền lương và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động đạt từ 15 điểm trở lên.

- Tổng số điểm đạt từ 80 điểm trở lên và tổng số điểm các nội dung về tiền lương và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động đạt từ 15 điểm đến dưới 25 điểm.

(3) Xếp loại C, nếu thỏa ước lao động tập thể thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tổng số điểm từ 50 điểm đến dưới 65 điểm.

- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm nhưng tổng số điểm các nội dung về tiền lương và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động đạt dưới 15 điểm.

(4) Xếp loại D, nếu thỏa ước lao động tập thể có tổng số điểm dưới 50 điểm.

Quy trình đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024 như thế nào?

Căn cứ Tiểu mục 4 Mục 3 Hướng dẫn 30/HD-LĐLĐ năm 2023 quy định quy trình đánh giá, xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đủ điều kiện đánh giá năm 2024 như sau:

Bước 1: Công đoàn cơ sở gửi hồ sơ, tài liệu liên quan, thỏa ước lao động tập thể đã ký kết tới Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Bước 2: Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chấm điểm, đề xuất xếp loại. Sau đó gửi thỏa ước lao động tập thể, phụ lục ký kết (Trong trường hợp sửa đổi, bổ sung) và đề xuất xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở về Liên đoàn Lao động Thành phố.

Bước 3: Liên đoàn Lao động Thành phố thẩm định, chấm điểm và xếp loại thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn cơ sở.

Lưu ý: Hướng dẫn 30/HD-LĐLĐ năm 2023 áp dụng cho việc đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của các cấp công đoàn trên địa bàn TP Hà Nội.

Trân trọng!