Mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024?
• Sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đáp ứng điều kiện gì?
• Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đảm bảo yêu cầu nào?

Mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024?

Theo đó, Cuộc thi viết Sáng kiến bảo đảm trật tự trường học về phòng ngừa bạo lực học đường và lao động trẻ em năm 2024 diễn ra từ ngày 26/3 đến ngày 30/6/2024 dành cho học sinh các trường tiểu học, THCS, Trường Tiểu học & THCS. Mục đích của cuộc thi nhằm:

- Nâng cao nhận thức của học sinh về tầm quan trọng của việc bảo đảm trật tự trường học, phòng ngừa bạo lực học đường và lao động trẻ em.

- Khuyến khích học sinh sáng tạo, đề xuất các sáng kiến hay, thiết thực góp phần xây dựng môi trường giáo dục an toàn, thân thiện.

- Phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong công tác phòng ngừa bạo lực học đường và lao động trẻ em.

Dưới đây là mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024.

(*Lưu ý: Mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024 chỉ mang tính chất tham khảo)

Mẫu bài dự thi viết về sáng kiến, giải pháp, cách thức phòng ngừa lao động trẻ em năm 2024? (Hình từ Internet)

Sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đáp ứng điều kiện như sau:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

- Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng trẻ em đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng trẻ em chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đảm bảo yêu cầu nào?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, giao kết hợp đồng lao động để sử dụng lao động trẻ em chưa đủ 15 tuổi cần đảm bảo yêu cầu như sau:

[1] Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

[2] Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

[3] Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

[4] Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung sau:

- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của trẻ chưa đủ 15 tuổi.

- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình.

- Việc bảo đảm điều kiện học tập.

[5] Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Trân trọng!